TT Nội dung các phúc lợi Mức
hƣởng TT Nôi dung các phúc lợi
Mức hƣởng 1 Ngày 30/4 và 1/5 1.000.000 9 Ngƣời lao động ốm 1.000.000
2 Giỗ tổ 10/3 300.000 10 Cha mẹ ốm đau 500.000
3 Ngày 2/9 1.500.000 11 Tứ thân phụ mẫu mất 1.000.000
4 Ngày 8/3 và 20/10 300.000 12 Nghỉ sinh con 1.000.000
5 Tết dƣơng lịch 1.500.000 13 Con mất 1.000.000
6 Ngƣời lao động cƣới 1.000.000 14 Ngày thành lập Ngân hàng 500.000
7 Thiếu nhi 1/6 300.000 15 Ngày thành lập Chi nhánh 300.000
8 Sinh nhật 500.000 16 Thƣởng học sinh giỏi cho
con cán bộ nhân viên 300.000
Nguồn: Ph ng tổ chức hành chính
Bảng 2.6 là số liệu về các nội dung liên quan đến phúc lợi nằm trong chính sách nhân sự của Ngân hàng. Theo số liệu về chế độ phúc lợi của Ngân hàng ta thấy rằng Ngân hàng đã có sự quan tâm sát sao đối với ngƣời lao động và ngƣời thân của họ. Thực tế quy định phúc lợi trên chỉ là mức tối thiểu áp dụng chung cho ngƣời lao động. Đối với các quản lý và các vị trí quan trọng Công ty còn có những chế độ riêng nhƣ tặng thêm quà hoặc tăng mức tiền phúc lợi theo từng trƣờng hợp.
Các chế độ phụ cấp của công ty khá đơn giản, ngƣời lao động chủ yếu làm việc và hƣởng lƣơng là chính, ngoài ra các khoản thu nhập khác không lớn. Các khoản phụ cấp đều đƣợc tính gộp vào lƣơng để chi trả. Các loại phụ cấp này đã khuyến khích đƣợc ngƣời lao động có trách nhiệm cao hơn với công việc. Ngƣời lao động sẽ đƣợc đảm bảo hơn trong việc nhận đƣợc những mức lƣơng tƣơng đƣơng với công việc của mình. Ngân hàng đã hoàn toàn
55
tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật hiện nay về mức phụ cấp cho ngƣời lao động và mức phụ cấp mà Ngân hàng đang áp dụng không có sự khác biệt nhiều so với các Ngân hàng khác.
Hàng năm, Ngân hàng đều tổ chức cho NLĐ đi tham quan nghỉ mát, đi du lịch trong nƣớc với mức tổng kinh phí theo năm là 2.000.000đ - 3.000.000đ/ngƣời, với mục đích nhằm tạo điều kiện cho NLĐ nghỉ ngơi, vui chơi và thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên trong Ngân hàng.
Vào các ngày 8/3 và 20/10 hàng năm, nhằm động viên về vật chất cũng nhƣ tinh thần cho nữ NLĐ, Ngâ hàng đều tổ chức tiệc liên hoan tại nhà hàng và có hoa, quà mừng chị em phụ nữ trong Ngân hàng.
Các hoạt động trên đã có ý nghĩa rất lớn đến việc tạo động lực cho NLĐ, nó không những góp phần nâng cao thu nhập cho NLĐ một cách gián tiếp mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ yên tâm làm việc, làm cho NLĐ thấy thỏa mãn và tích cực hăng say với công việc hơn. Đây cũng là những hoạt động thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo Ngân hàng đối với NLĐ. Theo kết quả điều tra, 100% NLĐ đƣợc phỏng vấn cho rằng các chƣơng trình phúc lợi và dịch vụ của Ngân hàng là tốt, đã tạo động lực làm việc cho họ.
2.2.1.5 Các mối quan hệ
- Quan hệ giữa nhân viên với lãnh đạo
Các mối quan hệ trong ngân hàng luôn đƣợc các cá nhân quan tâm và để ý vì nó là yếu tố liên quan đến sự tạo điều kiện để bản thân mỗi ngƣời có thể hoàn thành tốt nhất mọi nhiệm vụ đƣợc giao. Mọi ngƣời có xu hƣớng tìm một công việc mới khi phải đối mặt với những mối quan hệ khó chịu với lãnh đạo tại nơi làm việc.
- Các quan hệ đồng nghiệp với đồng nghiệp
Mối quan hệ của các nhân viên ở các phòng ban và toàn chi nhánh đƣợc đánh giá đoàn kết.
56