TT Nội dung Số ngƣời Tỷ lệ (%)
1 Do đỏnh giỏ chưa đỳng vị trớ, vai trũ của đội ngũ giảng viờn 158 52,1 2 Do chưa nhận thức đầy đủ vai trũ của CSXH đối với
phỏt huy nguồn lực đội ngũ giảng viờn
161 53,1 3 Do điều kiện kinh tế - xó hội cũn thấp 142 46,8 3 Do điều kiện kinh tế - xó hội cũn thấp 142 46,8 4 Do hệ thống tổ chức và lực lượng tham mưu, thực hiện 123 40,6 5 Do cơ chế bảo đảm thực hiện CSXH chưa được đổi mới 176 58 6 Do lónh đạo, chỉ huy chưa quan tõm đỳng mức 121 40 7 Do sự chậm trễ thể chế húa CSXH đối với đội ngũ
giảng viờn
115 38 8 Do ảnh hưởng cơ chế phõn phối bỡnh quõn 160 52,8 8 Do ảnh hưởng cơ chế phõn phối bỡnh quõn 160 52,8
115 38 8 Do ảnh hưởng cơ chế phõn phối bỡnh quõn 160 52,8 8 Do ảnh hưởng cơ chế phõn phối bỡnh quõn 160 52,8
TT Nội dung Số ngƣời Tỷ lệ (%)
1 Đói ngộ theo kết quả giảng dạy và nghiờn cứu khoa học 281 92,7 2 Đói ngộ theo chức danh giảng viờn 196 64,7 3 Đói ngộ theo học hàm, học vị 201 66,3 4 Đói ngộ theo qũn hàm, bậc lương 141 46,5 5 Đói ngộ theo thõm niờn phục vụ trong nhà trường 76 25 6 Đói ngộ theo chức vụ quản lý 52 17
1 Đói ngộ theo kết quả giảng dạy và nghiờn cứu khoa học 281 92,7 2 Đói ngộ theo chức danh giảng viờn 196 64,7 3 Đói ngộ theo học hàm, học vị 201 66,3 4 Đói ngộ theo qũn hàm, bậc lương 141 46,5 5 Đói ngộ theo thõm niờn phục vụ trong nhà trường 76 25 6 Đói ngộ theo chức vụ quản lý 52 17
TT Nội dung Số ngƣời Tỷ lệ (%)
1 Bảo đảm điều kiện làm việc tốt hơn 196 64,7 2 Tạo điều kiện tham quan, nghiờn cứu ở nước ngoài 123 40,6 3 Tăng lương, phụ cấp 154 50,8 4 Đảm bảo cú phụ cấp đứng lớp 270 89 5 Tăng kinh phớ cho nghiờn cứu khoa học 229 75,5 6 Ưu tiờn đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước 208 68,6 6 Khen thưởng xứng đỏng với thành tớch, cụng lao 189 62,3 7 Ưu tiờn trong chớnh sỏch sử dụng cỏn bộ 152 50,1 8 Ưu tiờn bảo đảm về nhà ở, đất ở 282 93 9 Tăng tuổi phục vụ đối với giảng viờn 133 43,8