Theo số liệu điều tra tại biểu đồ 9, có 48,5% số lao động cho rằng mức lương hiện tại của doanh nghiệp tương đương với các doanh nghiệp khác, 27,5% số lao động chưa hài lòng với mức lương hiện tại và cho rằng thấp hơn các doanh nghiệp cùng ngành, và 24% ý kiến cho rằng mức lương hiện tại là khá cao. Theo điều tra ở trên thì mức lương trung bình hiện tại của Công ty là ở mức tương đương so với mức trung bình của các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp. Tuy vậy vẫn có đến 27,5% ý kiến cho rằng mức lương này thấp hơn, chứng tỏ trong doanh nghiệp mức lương phân bố không đồng đều, đây là tất yếu đối với mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên vấn đề này vẫn xảy ra có thể do người lao động chưa hài lòng trong chính sách trả lương, do vậy họ thấy bất bình và cảm thấy mức lương hiện nay doanh nghiệp trả vẫn thấp. Chính vì vậy Công ty cần cố gắng minh bạch và công khai phương thức và cách tính lương cho người lao động để họ thấy công bằng.
Qua kết quả nghiên cứu, thu nhập từ tiền lương của người lao động đang làm việc tại Trung Đô là tương đối và đáp ứng được các nhu cầu cơ bản, thiết yếu của bản thân và gia đình. Tuy nhiên vẫn có 1 số lượng lao động tương đối chưa hài lòng về mức lương hiện nay, đặc biệt là các chính sách trả lương và công tác đánh giá thực hiện công việc làm căn cứ trả lương, họ cho rằng chưa công bằng và chưa hợp lý… 2.2.2.2. Việc bố trí sử dụng lao động
Việc bố trí phân công công việc là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của người lao động. Để việc bố trí phân công công việc đúng và hiệu quả thì các cán bộ cần phải hiểu rõ năng lực thực hiện công việc cũng như các kỹ năng mềm và sở thích tâm lý của người lao động.
Sự phù hợp giữa năng lực và công việc
phức tạp, họ không phù hợp với công việc thì sẽ cảm thấy chán nản, bất mãn và qua thời gian họ muốn tìm một công việc mới phù hợp hơn. Nếu họ thấy công việc mà mình đảm nhận rất tốt và phù hợp với mình, họ sẽ nhiệt tình, hăng say và tìm tòi nghiên cứu công việc, từ đó họ cảm thấy phấn kích và nâng cao động lực làm việc. Kết quả điều tra đã khẳng định công việc được giao phù hợp với năng lực sở trường là một yếu tố ảnh hưởng nhiều đến động lực làm việc của người lao động. “Khi được làm công việc yêu thích và phù hợp thì không phải chúng ta đang lao động nữa mà là đang tìm niềm vui”. (Xem biểu đồ 10)