B. NỘI DUNG
2.1. Khái quát chung về công ty TNHH cơ khí Chung Sơn
2.1.6. Tình hình lao động của công ty
Bảng 2.1: Đặc điểm lao động của công ty TNHH Cơ Khí Chung Sơn (năm 2017- 2019) Chỉ tiêu 2017 2018 2019 Chênh lệch 2018/2017 Chênh lệch 2019/2018 Lao động (người) Cơ cấu (%) Lao động (người) Cơ cấu (%) Lao động (người) Cơ cấu (%) Số lao động (người) Tỷ lệ (%) Số lao động (người) Tỷ lệ (%) Theo hình thức Lao động trực tiếp 260 74,29 285 74,80 345 77,18 25 9,62 60 21,05
Lao động gián tiếp 90 25,71 96 25,20 102 22,82 6 6,67 6 6,25
Theo giới tính Nữ 69 19,71 69 18,11 85 19,02 0 0,00 16 23,19 Nam 281 80,29 312 81,89 362 80,98 31 11,03 50 16,03 Theo trình độ học vấn Đại học 65 18,57 79 20,73 102 22,82 14 21,54 23 29,11 Cao đẳng 68 19,43 42 11,02 33 7,38 (26) (38,24) (9) (21,43) Phổ thông 217 62,00 260 68,24 312 69,80 43 19,82 52 20,00 Tổng lao động 350 381 447 31 8,86 66 17,32
Qua bảng trên ta thấy:
- Về tổng quan, số lao động của công ty tăng dần qua các năm, lao động của công ty phần lớn là lao động phổ thông nhưng lại có mặt thuận lợi đó là những lao động này có nhiều kinh nghiệm thực tế, chăm chỉ và làm việc có trách nhiệm, hiệu quả.
- Nhờ có đội ngũ công nhân viên vững về trình độ tay nghề, trẻ hóa về độ tuổi đã góp phần vào việc xây dựng uy tín của công ty được nâng cao. Với đặc điểm là công ty sản xuất các loại ắc quy, các sản phẩm từ nhựa plastic nên đa số các nhân viên trong công ty là nam giới, những nhân viên nữ thì chủ yếu là làm nhân viên văn phòng.
- Cụ thể là năm 2018
Lao động trực tiếp tăng 25 người tương ứng 9.62% so với năm 2017 Lao động gián tiếp tăng 6 người tương ứng 6.67% so với năm 2017
Số lao động nữ từ năm 2017 đến 2018 không có sự thay đổi, còn số lao động nam thay đổi từ 281 lên 312 người tăng 31 người với tỷ lệ tương ứng là 11.03%.
Số lượng lao động đại học tăng 14 người, tỷ lệ 21.54%, số lao động cao đẳng giảm đi 26 người tương ứng giảm 38.24%,số lượng lao động phổ thông tăng 43 người tỷ lệ tăng là 19.82%.
Nhìn chung tổng số lao động năm 2018 so với 2017 tăng 31 người tương ứng 8.86%.
Trong năm 2019:
Lao động trực tiếp tăng 60 người tương ứng 21.09% so với năm 2018 Lao động gián tiếp tăng 6 người tương ứng 6.25% so với năm 2018
Số lao động nữ từ năm 2018 đến 2019 tăng 16 người tương ứng 23.19%, còn số lao động nam thay đổi từ 312 lên 362 người tăng 50 người với tỷ lệ tương ứng là 16.03%.
Số lượng lao động đại học tăng 23 người, tỷ lệ 29.11%, số lao động cao đẳng giảm đi 9 người tương ứng giảm 21.43%,số lượng lao động phổ thông tăng 52 người tỷ lệ tăng là 20%.
Số lượng lao động có sự chuyển biến nhẹ từ năm 2018 sang 2019 tổng số lao động tăng từ 381 lên 447 tăng 66 người tương ứng với tỷ lệ 17.32%.
Tuy tăng không nhiều nhưng cũng thấy được sự phát triển của công ty và chất lượng đang dần được nâng cao, thay vì tăng tỷ lệ cao đẳng hay phổ thông như một số công ty khác thì công ty đã bắt đầu chú trọng vào nguồn năng lực hơn thúc đẩy nguồn nhân lực có chất lượng cao. Vì là công ty chuyên sau về mảng cơ khí cũng như xây dựng lắp ráp vận chuyển nên số lượng lao động nam cũng như lao động phổ thông chiếm tỷ trọng cao.
+ Các chính sách đãi ngộ đối với công nhân viên trong công ty
Công ty luôn chú trọng quan tâm đến sức khỏe người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Thực hiện đầy đủ các chế độ về bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp, khen thưởng ....cho người lao động trong công ty theo đúng quy định của Nhà nước.
Với chính sách đãi ngộ và thu hút đối với cán bộ công nhân viên trong công ty chất lượng lao động của công ty ngày càng được nâng cao. Với việc quan tâm đến chất lượng lao động công ty đã tạo điều kiện vừa học vừa làm cho công nhân viên trong công ty để nâng cao tay nghề. Qua các năm, số lượng nhân viên trình độ đại học tăng lên, điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong việc áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật cùng với việc nâng cao chất lượng công việc của cán bộ công nhân viên trong công ty.