CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1 Định hƣớng phát triển nguồn nhân lực của Viện Hàn lâm Khoa học và
và Công nghệ Việt Nam đến năm 2020.
4.1.1 Mục tiêu phát triển của Viện và yêu cầu về đội ngũ cán bộ nghiên cứu.
4.1.1.1. Mục tiêu phát triển của Viện
Mục tiêu tổng quát của Viện là xây dựng Viện Hàn lâm KHCNVN trở thành một trung tâm khoa học và công nghệ hàng đầu của cả nƣớc, nghiên cứu đa ngành, đa lĩnh vực, với đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ có trình độ chuyên môn cao, cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, đạt trình độ tiên tiến trên thế giới, có quan hệ hợp tác quốc tế sâu rộng với nhiều nƣớc có nền khoa học và công nghệ phát triển, đáp ứng tốt các yêu cầu phát triển khoa học và công nghệ và sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững của đất nƣớc.
a) Mục tiêu đến năm 2020
Mục tiêu trƣớc mắt đến năm 2020 là phát triển Viện Hàn lâm KHCNVN trở thành một trung tâm nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ hàng đầu của cả nƣớc, với tiềm lực khoa học và công nghệ đạt trình độ tiên tiến ở khu vực Đông Nam Á.
Từng bƣớc nâng cao vai trò tƣ vấn của Viện Hàn lâm KHCNVN đối với Chính phủ trong việc hoạch định chiến lƣợc, chính sách phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh, bảo vệ môi trƣờng, ứng phó với biến đổi khí hậu, phòng chống và giảm nhẹ tác hại của thiên tai và các lĩnh vực có liên quan.
Tăng cƣờng cơ sở vật chất - kỹ thuật và nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ của Viện Hàn lâm KHCNVN. Đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực khoa học và công nghệ cho đất nƣớc. Tập trung đầu tƣ phát triển một số
viện nghiên cứu chuyên ngành có thế mạnh, nâng cấp Phòng thí nghiệm trọng điểm quốc gia do Viện quản lý đạt trình độ tiên tiến ở khu vực Đông Nam Á.
Xây dựng đƣợc khoảng 10 tổ chức khoa học và công nghệ trọng điểm, nhóm nghiên cứu mạnh, có uy tín quốc tế, có đủ năng lực giải quyết những nhiệm vụ khoa học và công nghệ quan trọng của quốc gia và đào tạo nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trình độ cao cho đất nƣớc.
Tổ chức Viện Hàn lâm KHCNVN với cơ cấu 35 viện nghiên cứu chuyên ngành, và các tổ chức sự nghiệp trực thuộc; 01 Học viện Khoa học và Công nghệ ; phát triển 15 doanh nghiệp khoa học và công nghệ (doanh nghiệp spin-off). Xây dựng đƣợc đội ngũ 3.500 cán bộ biên chế và 1.700 cán bộ hợp đồng, trong đó 50% là cán bộ khoa học có học vị tiến sỹ, thạc sỹ. Phấn đấu đạt tỷ lệ cán bộ nghiên cứu/cán bộ hỗ trợ nghiên cứu nhỏ hơn 1 để tạo ra cơ cấu vận hành hợp lý của các viện chuyên ngành.
Xây dựng đƣợc khoảng 5 tạp chí nghiên cứu trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ Việt Nam có thế mạnh đạt chuẩn mực đƣợc quốc tế công nhận.
Số lƣợng công trình khoa học đƣợc công bố quốc tế, số lƣợng sáng chế đăng ký bảo hộ tăng gấp ba lần so với giai đoạn 2001 - 2010.
Đến năm 2020, 100% nhiệm vụ nghiên cứu cơ bản trong lĩnh vực khoa học tự nhiên có kết quả đƣợc công bố trên các tạp chí chuyên ngành có uy tín ở trong nƣớc và nƣớc ngoài; 50% các tổ chức nghiên cứu cơ bản trực thuộc Viện Hàn lâm KHCNVN có đủ tiêu chuẩn và điều kiện hội nhập đƣợc với khu vực và thế giới.
Tham gia thực hiện có hiệu quả các chƣơng trình, đề án khoa học và công nghệ quốc gia đã đƣợc Thủ tƣớng Chính phủ phê duyệt.
b) Mục tiêu đến năm 2030
Xây dựng Viện Hàn lâm KHCNVN trở thành một trung tâm nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ đa ngành, đa lĩnh vực, đạt trình độ tiên tiến ở châu Á.
Khẳng định đƣợc vai trò của Viện Hàn lâm KHCNVN là cơ quan tƣ vấn hàng đầu của Chính phủ trong việc hoạch định chiến lƣợc, chính sách phát triển đất nƣớc trong các lĩnh vực có liên quan.
Tăng cƣờng năng lực nghiên cứu và triển khai, đào tạo nhân lực khoa học và công nghệ. Gắn nghiên cứu với phát triển công nghệ, sản xuất thử nghiệm. Thúc đẩy hoạt động chuyển giao công nghệ và thƣơng mại hóa các sản phẩm khoa học và công nghệ.
Tổ chức Viện Hàn lâm KHCNVN với cơ cấu 40 viện nghiên cứu chuyên ngành và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc; 01 Học viện Khoa học và Công nghệ; phát triển 20 doanh nghiệp spin-off và các tổ chức ứng dụng triển khai công nghệ. Xây dựng đƣợc đội ngũ 4.000 cán bộ biên chế, 2.000 cán bộ hợp đồng, trong đó 60% là cán bộ khoa học có học vị tiến sỹ, thạc sỹ. Tỷ lệ cán bộ nghiên cứu/cán bộ hỗ trợ nghiên cứu nhỏ hơn 1 để tạo ra cơ cấu vận hành hợp lý của các viện chuyên ngành.
Xây dựng đƣợc khoảng 10 tạp chí nghiên cứu trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ đạt chuẩn mực đƣợc quốc tế công nhận.
Số lƣợng công trình khoa học đƣợc công bố quốc tế, số lƣợng sáng chế đăng ký bảo hộ tăng gấp hai lần so với giai đoạn 2011 - 2020.
Đến năm 2030, 100% nhiệm vụ nghiên cứu cơ bản trong lĩnh vực khoa học tự nhiên có kết quả đƣợc công bố trên các tạp chí có uy tín ở trong nƣớc và nƣớc ngoài. Khoảng 75% các tổ chức nghiên cứu cơ bản trực thuộc Viện Hàn lâm KHCNVN có đủ tiêu chuẩn và điều kiện hội nhập đƣợc với khu vực và thế giới.
Xây dựng đƣợc 15 tổ chức khoa học và công nghệ trọng điểm, nhóm nghiên cứu mạnh có cơ sở vật chất, thiết bị hiện đại, đạt trình độ tiên tiến của khu vực và thế giới để giải quyết những nhiệm vụ khoa học và công nghệ quan trọng của quốc gia.
4.1.1.2. Yêu cầu về đội ngũ cán bộ nghiên cứu
Để thực hiện mục tiêu nêu trên, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ CBNC của Viện là
+ Đảm bảo trên 100% CBNC của Viện có trình độ từ đại học trở lên trong đó trên 50% CBNC có trình độ trên đại học.
+ Đảm bảo 100% CBNC đƣợc đào tạo và làm việc đúng hoặc sát với chuyên môn đƣợc đào tạo.
+ Đảm bảo 100% CBNC thành thạo ngoại ngữ, chủ yếu là Tiếng Anh. +Đảm bảo trên 50% đội ngũ CBNC đƣợc tham gia các lớp học về chƣơng trình quản lý nhà nƣớc để nâng cao hiểu biết về pháp luật cũng nhƣ những quy định trong công tác quản lý của nhà nƣớc.
4.1.2 Định hướng phát triển đội ngũ CBNC của Viện
Thứ nhất, xây dựng, tổ chức bộ máy đảm bảo tính khoa học, có hiệu
quả, đáp ứng yêu cầu phát triển.
Cán bộ là khâu trọng yếu trong toàn bộ qúa trình hoạt động của ngành. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ BCH Đảng uỷ, Lãnh đạo Viện luôn quan tâm chỉ đạo sát sao về công tác cán bộ. Từ khâu tuyển chọn phải đảm bảo tiêu chuẩn và yêu cầu chuyên môn, có trình độ từ Đại học trở lên nhƣng phải đúng chuyên ngành đƣợc đào tạo. Việc sắp xếp đội ngũ cán bộ từ cấp Trƣởng phó, Trƣởng phó các phòng ban chuyên môn phải đảm bảo tiêu chuẩn, có trình độ chuyên môn, có năng lực sở trƣờng. Thƣờng xuyên khuyến khích động viên cán bộ, công chức tự giác học tập nâng cao trình độ đƣợc cử đi đào tạo dài hạn hoặc ngắn hạn. Thƣờng xuyên cử đi bồi dƣỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ.
Viện cần đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực Khoa học và Công nghệ, đặc biệt là nguồn nhân lực trình độ cao của Viện Hàn lâm KHCNVN. Tăng cƣờng hợp tác quốc tế về đào tạo. Đào tạo theo chuẩn mực quốc tế, gắn đào tạo với nghiên cứu khoa học và
phát triển công nghệ. Phối hợp chặt chẽ với các trƣờng đại học trong các hoạt động nghiên cứu cơ bản về lĩnh vực toán học, vật lý lý thuyết và các lĩnh vực khoa học tự nhiên khác.
Thứ hai, hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy gắn với tiến trình hiện đại
hóa hạ tầng kỹ thuật, trang thiết bị công nghệ đảm bảo hoạt động ngày càng hiệu quả trong từng giai đoạn. Định hƣớng đó đòi hỏi phải tăng cƣờng nguồn lực đầu tƣ và nâng cao hiệu quả đầu tƣ để hiện đại hóa hạ tầng kỹ thuật, cơ sở vật chất, trang thiết bị và công nghệ và nâng cao trình độ đội ngũ nghiên cứu có trình độ. Xây dựng kế hoạch bổ sung nguồn cán bộ khoa học và công nghệ và đào tạo lại cán bộ khoa học để đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ của Viện Hàn lâm KHCNVN trong tinh hình mới.
Xây dựng cơ chế, chính sách đột phá để thu hút đƣợc các nhà khoa học giỏi, các chuyên gia đầu ngành về làm việc cho viện Hàn Lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam.
Thứ ba, phát triển nguồn nhân lực đảm bảo số lƣợng và chất lƣợng gắn
kết với kế hoạch tinh giảm đội ngũ nhân lực. Xây dựng và triển khai chƣơng trình hỗ trợ cán bộ trẻ; gửi cán bộ trẻ đi đào tạo và đào tạo nâng cao ở nƣớc ngoài trong những hƣớng nghiên cứu cần phát triển thông qua các chƣơng trình hợp tác quốc tế của Viện Hàn lâm KHCNVN, hoặc thông qua chƣơng trình đào tạo cán bộ khoa học, kỹ thuật tại các cơ sở nƣớc ngoài của Nhà Nƣớc. Ƣu tiên đầu tƣ để hình thành một số nhóm nghiên cứu mạnh của Viện Hàn lâm KHCNVN, có sự tham gia của các chuyên gia đầu ngành.
Thứ tư, củng cố, đào tạo, bồi dƣỡng nhằm nâng cao năng lực, trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý, hành chính, dịch vụ, phục vụ…để đáp ứng tốt các yêu cầu nhiệm vụ của Viện Hàn lâm KHCNVN trong từng giai đoạn phát triển. Qua đó, đòi hỏi đội ngũ cán bộ nghiên cứu cần phải có đủ kỹ năng chuyên môn để đáp ứng công việc nghiên
cứu. Các cán bộ nghiên cứu phải tốt nghiệp từ các trƣờng, cơ sở chính quy, đào tạo đúng hoặc gần đúng ngành nghiên cứu. Đối với các cán bộ có kinh nghiệm, cần tham gia vào các lớp nâng cao kỹ năng trong nƣớc hoặc nƣớc ngoài.
Thứ năm, có các chính sách phù hợp đối với các cán bộ nghiên cứu đến tuổi nghỉ hƣu để tiếp tục trọng dụng nguồn lực lƣợng vô cùng quý báu này bởi họ là những cán bộ có đầy đủ kinh nghiệm, năng lực chuyên môn… khi đã trải qua cả một khoảng thời gian dài cống hiến cho Viện.