CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Hoạt động quản lý đội ngũ CBNC của Viện HLKHCNVN giai đoạn
3.2.4 Tạo động lực cho CBNC
Vấn đề tạo động lực cho ngƣời lao động là một trong những vấn đề rất quan trọng trong việc kích thích ngƣời lao động. Nó có ý nghĩa to lớn và quyết định đến hiệu quả của đơn vị. Hiểu rõ vấn đề trên, Viện đã có nhiều hình thức động viên, khuyến khích nhằm tăng động lực cho cán bộ của mình.
- Về chế độ tiền lương
Quỹ lƣơng của Viện đƣợc lấy từ nguồn của Ngân sách nhà nƣớc. Cách tính thu nhâp của cán bộ nhân viên từ nguồn chi thƣờng xuyên đƣợc áp dụng theo công thức:
Tổng thu nhập = Lcb + Lnb + Lbc (nếu có) + Lkg (nếu có) + Pc + Lot+ Lk (nếu có)
Trong đó: - Lcb: Lƣơng cơ bản theo quy định của Nhà nƣớc (Lcb= Lƣơng tối thiểu * hệ số lƣơng của ngƣời lao động).
Lƣơng tối thiểu ở thời điểm hiện tại là 1.150.000đ, hệ số lƣơng của ngƣời lao động theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
- Lkg: Lƣơng thực hiện các đề tài các cấp.
- Pc: Phụ cấp lƣơng (bao gồm các khoản phụ cấp đƣợc quy định trong nghị định số 204/2004/NĐ-CP nhƣ: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên vƣợt khung, phụ cấp ngành nghề, phụ cấp lƣu động, phụ cấp làm đêm, phụ cấp độc hại…).
- Lot: Lƣơng làm thêm giờ
- Lk: Lƣơng khác (bao gồm: tiền công vụ, thù lao cộng tác viên, tiền trách nhiệm khu vực…)
Bảng 3.7. Tốc độ tăng lƣơng của CBNC giai đoạn 2009-2013 Đơn vị tính 2010 2012 2014 Tổng quĩ lƣơng (tr. đồng) Triệu đồng 3.872.510 4.575.960 5.648.720
Tốc độ tăng so với năm trƣớc (%) % - 18,17 23,44 Thu nhập bình quân (tr. đồng/ngƣời/tháng) Triệu đồng 4,034 4,237 4,312
Tốc độ tăng so với năm trƣớc (%)
% - 5,03 1,77
Nguồn: Tính toán theo số liệu của Ban Kế hoạch – Tài chính
Nhƣ vậy, trong 4 năm 2010-2014, cả tổng quỹ lƣơng và mức thu nhập bình quân đầu ngƣời tại Viện đều có xu hƣớng năm sau tăng hơn năm trƣớc. Cụ thể, tổng quĩ lƣơng năm 2012 đã tăng 18,17% so với năm 2010 (mức tuyệt đối tăng 70,345 triệu đồng); và năm 2014 tăng 23,44% so với năm 2012
(+107,246 triệu). Tƣơng ứng thời gian trên, mức thu nhập bình quân của ngƣời lao động tăng 5% (+203 nghìn đồng) và 1,77% (+175 nghìn đồng).
Nguồn thu nhập tăng thêm cho CBNC chủ yếu là từ các đề tài nhận thêm, các dự án đƣợc nhà nƣớc đặt hàng...
Tuy mức tăng chƣa thật cao, song trong điều kiện nền kinh tế cả nƣớc còn nhiều khó khăn thì những con số này đã cho thấy sự nỗ lực của Viện.
- Phụ cấp và chế độ đãi ngộ khác:
Bên cạnh quy chế tiền lƣơng hợp lý, để hoàn thiện quy chế lao động Viện đã xây dựng các quy định liên quan khác nhằm bảo vệ quyền lợi cho CBNC.
+ Qui chế khen thƣởng, đãi ngộ: hàng năm lãnh đạo Viện đều tổ chức bình chọn, xét thƣởng cho đội ngũ CBNC của. Những cá nhân đạt đƣợc các danh hiệu từ lao động tiên tiến trở lên đều đƣợc thƣởng, với số tiền thƣởng từ 200.000 đồng – 1.000.000 đồng/năm. Còn các tập thể đạt các danh hiệu thi đua cũng đƣợc thƣởng, mức thƣởng từ 500.000 đồng – 700.000 đồng/năm.
Lãnh đạo Viện cũng luôn quan tâm đến phúc lợi cho CBNC. Ngoài các khoản phúc lợi bắt buộc, nhƣ: trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội; hay trả nguyên lƣơng cho CBNC trong các ngày nghỉ lễ, tết theo qui định của Nhà nƣớc đƣợc thực hiện theo quy định hiện hành, theo đúng quy định của Bộ luật lao động Việt Nam thì Viện còn thực hiện phúc lợi tự nguyện, nhƣ hỗ trợ tiền ăn trƣa cho CBNC (200.000 đồng/ngƣời/tháng).
+ Lãnh đạo Viện cũng đề ra Qui chế tuyển dụng và đào tạo lao động một cách rõ ràng, minh bạch, đƣa ra Nội qui lao động và chế độ làm việc đối với CBNC.
+ Viện có chính sách đãi ngộ đối với các cán bộ trẻ làm việc tại Viện nhƣ: đƣợc giao chủ trì các đề tài nghiên cứu khoa học (gọi là đề tài trẻ),
khuyến khích đề bạt các nhà khoa học trẻ có tài, triển khai dự án xây dựng khu ƣơm tạo công nghệ nhằm tạo điều kiện về chỗ ở cho các cán bộ trẻ …
+ Hàng năm, Viện thƣờng tổ chức cho cán bộ đi nghỉ mát nhằm tạo điều kiện cho cán bộ giao lƣu, nghỉ ngơi và tạo năng lƣợng cho cán bộ sau một thời gian dài làm việc.
+ Viện thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với ngƣời lao động theo đúng quy định hiện hành của Nhà nƣớc. Viện có trung tâm y tế riêng phục vụ cho việc khám chữa bệnh định kỳ cho cán bộ trong viện và khám chữa kịp thời khi có cán bộ ốm đau đột xuất.
Những việc làm trên đã có tác dụng nâng cao đƣợc tính tuân thủ, tạo đƣợc sự nghiêm minh của tổ chức quản lý trong phạm vi Viện trong nhiều năm qua.