Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ LUẬN VĂN
4.2. Giải pháp phát triển nguồnnhân lực CNTTtại KTNN
4.2.1. Nâng cao chất lượng công tác phân tích, thống kê, dự báo, xây dựng kế
Căn cứ tầm nhìn, mục tiêu và chiến lƣợc hoạt động CNTT của KTNN để tiến hành hoạch định chiến lƣợc phát triển nhân lực CNTT. Mục tiêu của chiến lƣợc phát triển nhân lực CNTT là tạo nguồn nhân lực đủ về số lƣợng và nâng cao chất lƣợng nhân lực cho thời kỳ mới, để hình thành một đội ngũ nhân lực chất lƣợng cao cả về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, thái độ với công việc, ý thức đạo đức nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu của hoạt động của KTNN.
KTNN cần phân tích thực trạng ứng dụng CNTT của ngành, định hƣớng và mục tiêu ứng dụng CNTT của KTNN trong ngắn hạn và dài hạn đến năm 2020; dự báo khối lƣợng công việc đáp ứng các mục tiêu trung gian và mục tiêu chiến lƣợc, từ đó dự báo nhu cầu nhân lực CNTT với các mục tiêu đó. Cách thức tổ chức thực hiện và yêu cầu về nguồn lực tổ chức thực hiện, bao gồm nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, sự phối hợp giữa các đơn vị trong việc triển khai thực hiện.
- Tiến hành thống kê nhu cầu số lƣợng, chất lƣợng nhân lực CNTT của KTNN: Khảo sát thực trạng nhân lực CNTT của KTNN hiện nay;
Tổ chức đánh giá khả năng đáp ứng của nhân lực CNTT: Cần phối hợp với các cơ quan chuyên trách về CNTT nhƣ Bộ Thông tin và Truyền thông, các doanh nghiệp, Tập đoàn CNTT nhƣ FPT, CMC,... để xây dựng bộ đề thi kiểm tra, sát hạch, đánh giá chất lƣợng nhân lực CNTT;
Xác định nguồn cung nhân lực CNTT: Đối với KTNN, ngoài nhân lực từ các trƣờng đại học, cần chú trọng nhân lực chất lƣợng cao, có kinh nghiệm từ các doanh nghiệp, tập đoàn CNTT, đó là đối tƣợng KTNN có thể thu hút, tuyển dụng thông qua tiếp nhận hoặc thi tuyển.