Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ LUẬN VĂN
3.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồnnhân lực CNTTtại KTNN giai đoạn
3.2.4. Chính sách tiền lương, đãi ngộ
Chính sách tiền lƣơng của KTNN tuân thủ theo đúng Nghị định 204/2004/NĐ- CP về chế độ tiền lƣơng đối với cán bộ, công chức. Theo đó thu nh ập hàng tháng của cán bộ CNTT thực hiện theo chính sách tiền lƣơng và thu nhập chung của KTNN gồm tiền lƣơng và tiền thƣởng, phúc lợi. Mức thu nhập của một sinh viên đại học ra trƣờng đƣợc tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên CNTT của KTNN là khoảng 5.400.000 đồng.
- Thƣởng đặc thù đối với nhân lực CNTT: Hiện nay, KTNN chƣa có chế độ chi thƣởng đặc thù cho đối tƣợng chuyên viên CNTT.
- Phân phối tiền lƣơng và thu nhập: Về cơ bản trong KTNN chƣa thực hiện trả lƣơng theo vị trí công việc mà tiền lƣơng đƣợc trả theo số ngày công lao động trong tháng. Tiền lƣơng và thu nhập của cán bộ KTNN đƣợc trả hàng tháng theo số ngày làm việc và không phụ thuộc vào vị trí công việc (trừ các vị trí lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ) và chất lƣợng công việc hoàn thành trong tháng. Đối với công chức thừa hành, lƣơng đƣợc thực hiện theo thang bảng lƣơng của công chức nhà nƣớc, không phân biệt vị trí công việc và mức độ phức tạp hay yêu cầu chuyên môn của vị trí công việc đó.
Việc nâng bậc lƣơng hàng năm còn thực hiện thuần túy theo niên hạn. Những cán bộ làm tốt cũng nhƣ chƣa hoàn thành nhiệm vụ đều đƣợc nâng lƣơng đúng thời điểm nhƣ nhau. Những cán bộ có thành tích trong công tác (Chiến sỹ thi đua cấp ngành, tốt nghiệp thạc sỹ, tiến sỹ trong năm) đƣợc xem xét nâng lƣơng trƣớc hạn.