Thu thập tài liệu là một công việc đầu tiên quan trọng cần thiết cho tất cả các hoạt động nghiên cứu khoa học.
* Số liệu thứ cấp
Số liệu về C CNV giai đoạn 2012-2016 đƣợc lấy từ Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn
Số liệu về kinh nghiệm, bài học về quản lý độ ngũ cán bộ đƣợc lấy từ sách báo, tạp chí, mạng internet…
Luận văn sử dụng những phƣơng pháp nghiên cứu chung của khoa học nhƣ: phƣơng pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, thống kê, mô tả, thống kê phân tích, so sánh và tổng hợp...
Phƣơng pháp thu thập số liệu: các văn bản liên quan đến công tác tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn; các báo cáo kế hoạch làm việc, kinh doanh của từng cá nhân; các bản đánh giá, nhận xét, khen thƣởng của bản thân và cấp quản lý đối với từng nhân viên; văn bản đánh giá quá trình làm việc qua các năm 2013, 2014, 2015, 2016. Và bản kế hoạch, định hƣớng mới cho công việc để phát triển công việc bản thân cũng nhƣ của công ty trong năm 2016…
Phƣơng pháp điều tra xã hội học: tác giả thiết kế bảng hỏi về phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn
+ Mỗi bảng hỏi bao gồm 2 dạng hỏi: câu hỏi đóng và câu hỏi mở xoay quanh vấn đề đánh giá về nhân lực trong công ty.
+ Dự kiến hỏi 100 mẫu có chủ định và ngẫu nhiên có đủ cả nam và nữ. Phiếu điều tra ở phụ lục 1.
Số phiếu phát ra: 140 phiếu. Số phiếu thu về: 135 phiếu. Số phiếu hợp lệ: 132 phiếu.
* Số liệu sơ cấp
Điều tra thu thập bằng lập phiếu điều tra khảo sát đội ngũ C CNVC và điều tra sự hài lòng của ngƣời dân về kết quả giải quyết thủ tục hành chính của Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn
Để làm rõ thêm các nội dung trong các phần nghiên cứu của luận văn nhất là phần cơ sơ lý luận và tổng quan nghiên cứu. Học viên đã áp dụng phƣơng pháp thu thập tài liệu qua sách, báo, luận văn thạc sĩ đã công bố, tra cứu các trang website.
Từ các nguồn tài liệu sơ cấp và thứ cấp, học viên đã xử lý, phân loại và đƣợc tổng hợp sử dụng trong quá trình phân tích các nội dung về công tác quản lý nguồn nhân lực, để có những đánh giá và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn.
Phƣơng pháp thu thập tài liệu đƣợc học viên sử dụng chủ yếu trong Chƣơng 1. Tổng quan tình hình nghiên cứu, cơ sở lý luận về phát triển Nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp
Chƣơng 3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn trong thời gian qua, cụ thể:
Tại Chƣơng 1 luận văn, học viên đã sử dụng phƣơng pháp thu thập tài liệu thứ cấp thông qua hệ thống các văn bản pháp luật, các nghiên cứu có liên quan làm căn cứ xác định khung lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Thông qua các thông tin từ sách, giáo trình, tài liệu và các
báo cáo, nghiên cứu liên quan đến nguồn nhân lực và thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn
Tại Chƣơng 3, khi viết về thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn trong thời gian qua học viên đã thu thập tổng hợp và phân tích từ số liệu thống kê về số lƣợng, chất lƣợng CBCNV của Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn
*Các bước thực hiện và thu thập số liệu
ƣớc 1: Nghiên cứu các tài liệu, giáo trình, sách chuyên tham khảo, các văn bản Nhà nƣớc nhằm xác định khung lý thuyết, cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn nói riêng.
ƣớc 2: Thu thập các tài liệu, số liệu phục vụ và đƣa ra giải pháp về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn. Từ đó rút ra những mặt mạnh, yếu, những vấn đề còn tồn tại. Sử dụng các phƣơng pháp tổng quan, thống kê, phân tích, so sánh và một số phƣơng pháp khác.
ƣớc 3: Trên cơ sở phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn.