3.1. Tổng quan về Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn
3.1.3. Đặc điểm nhân lực của Công ty TNHH MTV thủy lợi Liễn Sơn
*Về quy mô nguồn NL
Với chủ trƣơng phát triển và mở rộng quy mô trên toàn địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc để phục vụ tƣới tiêu cho ngƣời dân trên toàn Tỉnh và thiết kế, thi công các công trình kênh mƣơng cầu cống thủy lợi hàng năm nên số lƣợng lao động tuyển vào chính thức tƣơng đối nhiều và đặc biệt là công nhân chƣa qua đào tạo chiếm tỷ trọng cao. Do vậy mà nhu cầu đào tạo hàng năm của Công ty là rất lớn.
Trong những năm qua số lƣợng lao động của Công ty có nhiều biến động một phần do ảnh hƣởng, cạnh tranh về việc làm cao, song ngƣời lao động có trình độ cao cũng có nhiều cơ hội lựa chọn cho mình.
Bảng 3.1: Tình hình nhân lực tại Công ty giai đoạn 2014 – 2016
Theo thống kê về tình hình nhân lực của Công ty ,tổng số nguồn NL của Công ty giai đoạn 2014 – 2016 có xu hƣớng tăng lên theo các năm. Theo đó năm 2014 công ty có 388 ngƣời, năm 2015 tăng lên 397 và năm 2016 số lƣợng này tiếp tục tăng lên 417 ngƣời .
-Với sự gia tăng này phần nào phản ánh đƣợc việc mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh của đơn vị trong thời gian này.
- Cơ cấu nhân sự phân theo độ tuổi: số lƣợng nhân viên trẻ (từ 18 đến 35 tuổi) chiếm tỷ lệ chủ yếu và có xu hƣớng tăng lên theo các năm trong giai đoạn. Số lƣợng nhân viên trong độ tuổi từ 36 đến 60 tuổi chiếm tỷ lệ không đáng kể, cả 3 năm trong giai đoạn đều dƣới 20%
Tiêu chí 2014 2015 2016 SL (ngƣời) Tỷ lệ (%) SL (ngƣời) Tỷ lệ (%) SL (ngƣời) Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 388 100% 397 100% 417 100%
1. Phân theo độ tuổi
18-35 203 52,32 220 55,42 244 58,51 36-60 185 47,68 177 45,48 173 41,49
2. Phân theo giới tính
Nữ 139 35,82 147 37,03 150 35,97 Nam 249 64,18 250 62,97 267 64,03
3. Phân theo chức danh
Quản lý điều
hành 35 9,02 35 8,82 42 10,07 Nhân viên
tổng số nhân lực của Công ty, đây chủ yếu nằm trong bộ phận lãnh đạo và quản lý hoặc trƣởng các bộ phận. Với cơ cấu nhân sự trẻ bên cạnh ƣu điểm về tính năng động, khả năng nắm bắt nhanh các tiến bộ công nghệ vào quá trình hoạt động thì công ty cũng sẽ phải đầu tƣ khá nhiều chi phí để nâng cao trình độ cũng nhƣ kinh nghiệm cho đội ngũ này. Cơ cấu nhân sự phân theo giới tính: tại công ty giai đoạn 2014 – 2016 số lƣợng nhân sự là nam chiếm ƣu thế và sự chênh lệch giữa nam và nữ khá ổn định về tỷ trọng. Năm 2014 số lƣợng nhân viên nam là 249 ngƣời (tƣơng đƣơng với 64,18%); đến năm 2015 số lƣợng này tăng lên 1 ngƣời (tƣơng đƣơng với 62,97%) và năm 2016 là 267 ngƣời (tƣơng đƣơng với 64,03%). Với cơ cấu nhân sự nam chiếm ƣu thế phù hợp với đặc thù hoạt động kinh doanh của công ty, chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực khai thác các công trình thủy lợi và sản xuất nông nghiệp.
Cơ cấu lao động phân theo chức danh: số lƣợng nhân viên tại các bộ phận chiếm tỷ lệ chủ yếu và cũng tăng lên theo các năm.