(Đơn vị: triệu đồng)
TT Đối tượng hưởng lương Năm 2017 Năm
2018
Năm
2019
TĐPTBQ
(%)
1 Quản lý miền 15,5 18 21 116,40
2 Quản lý tỉnh 12 14,5 16,5 117,26
3 Nhóm trưởng BH 10 12 14,5 120,42
4 NHVBH 7 8,5 9 113,39
Trung bình 11,1 13,3 15,3 117,40
Nguồn: Phòng quản trị nhân sự
Qua bảng 2.16 ta thấy, mức lương trung bình của LLBH năm 2017- 2019 tại
Tổng công ty Thương mại Hà Nội có xu hương tăng qua từng năm, cụ thểnăm 2017 là 11,1 triệu đồng năm 2018 đạt 13,3 triệu đồng tăng 2,1 triệu đồng tương ứng tăng
là 19,1% sang năm 2019 đạt 15,3 triệu đồng tiếp tục tăng 2 triệu đồng tương ứng
lương trung bình năm 2018 là 18 triệu đồng năm 2019 là 21 triệu đồng tương ứng
tăng là 16,7% so năm 2018, tiếp đến là quản lý tỉnh năm 2018 – 2019 đạt 14,5 và
16,5 triệu đồng/tháng, thấp nhất là NVBH năm 2018 - 2019 là 8,5 và 9 triệu
đồng/tháng. Điều này cho thấy Tổng công ty Thương mại Hà Nội cũng đã chú trọng
quan tâm đến công tác trả lương cho LLBH trong Tổng công ty Thương mại Hà Nội, đã có nhưng mức lương phù hợp cho từng vị trí và chức trách khối lượng công việc khác nhau.
2.3.4.2.Tiền thưởng
Tiền thưởng, tiền lương phân phối lại, bổ sung quý, năm của cá nhân được phân phối trên tổng tiền lương khoán tương ứng quý, năm của cá nhân đã thực hiện.
Hàng năm, Công ty đều xét khen thưởng dựa trên các kết quả hoàn thành kế hoạch cuối năm. Xét thưởng đột xuất từng chiến dịch kinh doanh, khuyến khích những tập thể đạt thành tích cao, cá nhân xuất sắc tiêu biểu. Việc khen thưởng luôn đảm bảo
đúng đối tượng và đều được tuyên dương trang trọng trong các cuộc họp và thông báo tới toàn thể Công ty.