6. Kết cấu của đề tài
3.2.2. Mục tiêu tuyển dụng nhân lực tại bệnh viện ĐKQT Thu Cúc
Mục tiêu của tuyển dụng nhân lực là xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện để thực hiện sứ mệnh và mục tiêu phát triển chung của bệnh viện. Mặt khác, bản thân tuyển dụng nhân lực cũng là giải pháp chiến lược quan trọng và quyết định sự thành công, nhận được lòng tin của người dân an tâm khám bệnh, chữa bệnhcũng như nâng cao khả năng cạnh tranhcủa bệnh viện trên thị trường.
Xây dựngđội ngũ nhân lực hợp lý về số lượng và cơ cấu, đảm bảo đủ năng lực thực hiện chuyên môn y tế trong hiện tại cũng như tương lai và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Tạo dựng cho đội ngũ nhân lực yên tâm công tác, gắn bó và có trách nhiệm với bệnh viện là nhiệm vụ và mục tiêu của Tuyển dụng nhân lực
nói riêng và Quản trị nhân lực nói chung. Điều này góp phần quyết định vào việc thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ của bệnh viện.
Các kinh nghiệm lối mòn, thói quen trong tuyển dụng nhân lực dần dần được thay thế bởi các học thuyết, quan điểm mang tính khoa học. Những nội dung khoa học của tuyển dụng nhân lực trước đây chưa được biết đến thì sẽ dần được áp
dụng để mang lại hiệu quả cao hơn như phân tích công việc để tính hiệu suất lao động, đánh giá thực hiện công việc,… cùng với nhiều thành tựu khoa học được nghiên cứu và đưa ra biện pháp áp dụng phù hợp nhằm khuyến khích sự sáng tạo, đạt được hiệu quả cao hơn trong công tác tuyển dụng.
Tóm lại, trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp, công nghệ là yếu tố có tầm ảnh hưởng lớn tới nhiều lĩnh vực. Nếu đặt vấn đềcác yếu tố nguồn lực trong tăng trưởng và phát triển của ngành y tế nói chung, bệnh viện nói riêng trong giai đoạn hiện nay - thời đại cuộc cách mạng công nghiệp, các quan điểm và định hướng đều tập trung vào giải pháp công nghệ. Điều này không hoàn toàn sai bởi phù hợp với xu hướng phát triển chung của các ngành nghề khác. Tuy nhiên, dưới góc độ quản lý ngành y tế, có thể nói, nhân lực mới là yếu tố sống còn của bệnh việnmà khó có công nghệ hiện đại nào có thể thay thế được. Bởi tâm lý,
tình cảm, sự cảm thông và nhận định, cảm quan để đưa ra chẩn đoán bệnh chính xác, hiệu quả cần phải có sự tham gia của con người, hay thiết bị y tế có hiện đại, hỗ trợ hiệu quả đến đâu cũng cần có sự đánh giá, phân tích của đội ngũ nhân viên y
tế.