6. Kết cấu của đề tài
3.4.1. Kiến nghị đối với Bộ Y tế
Ban hành chính sách nhằm thu hút nhân tài dành riêng cho ngành Y tế: Cần phải có chính sách thu hút nhân tài dành riêng cho ngành y tế với các chế độ hiệu quả, trong đó chú trọng tới các đối tượng như: Các chuyên gia giỏi, sinh viên ưu tú, các cán bộ nhân viên trong ngành có nhu cầu học thêm về các chuyên khoa còn chưa nhiều, chưa mạnh tại Việt Nam như Bác sỹ giải phẫu bệnh, bác sỹ gia đình,
bác sỹ dinh dưỡng,… Đồng thời đặc biệt chú ý đến các chính sách thu hút đối với các chuyên gia đầu ngành để các chuyên gia an tâm làm việc và cống hiến.
Xây dựng chính sách, chiến lược cụ thể nhằm phát triển nguồn nhân lực y tế trong thời gian tới, đa dạng hóa các loại hình dịch vụ y tế nhất là những dịch vụ y tế kỹ thuật cao, đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh và nhận thức về sức khỏe ngày càng cao của người dân.
Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nguồn nhân lực y tế, phần mềm này cập nhật tình trạng đăng ký hành nghề của các nhân viên y tế không chỉ trong Hà Nội mà cả ở các tỉnh trong cả nước. Đồng thời, cho phép các bệnh viện có thể truy cập và tra cứu thông tin. Việc này giúp cho các bệnh viện chủ động kiểm tra thông tin đăng ký hành nghề của các nhân viên y tế để có quyết định lựa chọn, phương án tuyển dụng.
Triển khai, rà soát và có biện pháp quản lý hiệu quả của công tác đào tạo nhân lực để góp phần tạo nên nguồn lực chất lượng cho thị trường lao động bằng các biện pháp như xây dựng các bộ tiêu chí chất lượng giáo dục y tế, xây dựng tiêu chuẩn đầu ra đối với học viên ngành y,…