Hoàn thiện các điều kiện làm việc nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành mức lao

Một phần của tài liệu Định mức lao động tại công ty cổ phần Kinh Đô miền Bắc (Trang 73 - 75)

1. 3.2.Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận, phòng ban

4.4.3. Hoàn thiện các điều kiện làm việc nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành mức lao

thành mức lao động.

 Hoàn thiện phân công hợp tác lao động.

 Cải tiến và thay đổi máy móc thiết bị nhằm tăng năng suất lao động.

 Cải thiện điều kiện làm việc.

 Nâng cao năng lực trình độ kỹ thuật chuyên môn.

KẾT LUẬN

Mỗi công ty khi xâm nhập vào thị trường đều lựa chọn cho mình một hướng đi riêng, có lẽ câu hỏi lớn nhất đặt ra đó là làm cách nào để định vị được thương hiệu sản phẩm của mình trong tâm trí khách hàng.

Những yếu tố đã giúp Kinh Đô vững chắc trên thị trường đó là tập trung xây dựng và phát triển các nhãn hàng lớn mạnh, có khả năng đột phá tạo ra những sản phẩm khác biệt, và có 1 hệ thống bán hàng và phân phối vững mạnh.

Định mức lao động là một hoạt động thực tiễn có vai trò quan trọng đối với tổ chức lao động. Nhờ có định mức lao động mà công tác tổ chức lao động trong các doanh nghiệp được cải thiện và ngày càng khoa học hơn. Trong Công ty bánh kẹo Kinh Đô công tác định mức có vai trò nền tảng để trả lương cho người lao động theo sản phẩm. Do vậy để nâng cao hiệu quả của việc trả lương này chúng em đã mạnh dạn đi sâu để tìm hiểu thực tế công tác định mức trong công ty và đề xuất một số giải pháp để công tác định mức trong công ty ngày càng được hoàn thiện và phản ánh đúng thực tế .

Do thời gian nghiên cứu còn hạn chế, bài báo cáo của chúng em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Chúng em mong sẽ nhận được ý kiến đóng góp từ phía các quý thầy cô để đề tài này thêm phong phú và có thể áp dụng trong thực tế.

Cuối cùng, chúng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của Thạc sĩ- giảng viên Bùi Thị Kim Cúc trong suốt thời gian nghiên cứu vừa qua đã giúp chúng em có thể hoàn thành bài báo cáo một cách hoàn thiện nhất.

Danh mục tài liệu tham khảo

[1]. chủ, T., lý, K., & toán, K. (2022). Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản - Tài liệu text. Retrieved 7 May 2022, from https://text.123docz.net/document/45037-hoan-thien-cong-tac-dinh-muc-lao-dong- nham-nang-cao-hieu-qua-tra-luong-theo-san-pham-trong-cong-ty-co-phan-banh-keo- kinh-do-mien-bac-doc.htm

[2]. Luận văn: Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu qu…. (2022). Retrieved 7 May 2022, from https://www.slideshare.net/shareslide18/hoan- thien-cong-tac-dinh-muc-lao-dong-nham-nang-cao-hieu-qua-tra-luong-theo-san- pham-cong-ty-banh-keo

[3]. Kinh tế, K. (2022). Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TH True Milk. Retrieved 7 May 2022, from https://www.tailieudaihoc.com/doc/269295.html

[4]. Khoa quản lí kinh doanh- Trường Đại học công nghiệp Hà Nội, Giáo trình Định mức lao động (2022)

Một phần của tài liệu Định mức lao động tại công ty cổ phần Kinh Đô miền Bắc (Trang 73 - 75)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(75 trang)
w