Phương hướng nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức từ thực tiễn tại Quận 12, thành phố Hồ Chí Minh

15 Phòng Tài chính Kế hoạch và Đầu tư 112 22

3.1. Phương hướng nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức từ thực tiễn tại Quận 12, thành phố Hồ Chí Minh

cán bộ, công chức từ thực tiễn tại Quận 12, thành phố Hồ Chí Minh

3.1.1. Mục tiêu

Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể Cải cách hành chính giai đoạn 2021 - 2030 với mục tiêu cải cách chế độ công vụ: "Đến năm 2025, xây dựng được đội ngũ cán bộ,

công chức, viên chức có cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Đến năm 2030, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý; đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ: 25% - 35% số lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện và tương đương, trên 30% số lãnh đạo, quản lý cấp phòng trực thuộc sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện và tương đương có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế".

Riêng đối với chính sách phát triển đội ngũ cán bộ nữ, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, định hướng "Xây dựng,

sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện tốt các chính sách nhằm phát triển cán bộ nữ trong nghiên cứu khoa học, trong lãnh đạo, quản lý. Có chính sách cụ thể về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển đối với cán bộ nữ; đặc biệt quan tâm cán bộ nữ là trí thức, công nhân, người dân tộc thiểu số, tôn giáo. Có chính sách đặc thù đối với cán bộ nữ công tác ở vùng cao, vùng sâu, biên giới, hải đảo, là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ đi học có

con nhỏ. Công tác tạo nguồn cán bộ nữ cần được đặt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia. Ưu tiên tuyển dụng cán bộ nữ, lao động nữ có trình độ cao đẳng, đại học, trên đại học. Chăm lo bồi dưỡng, phát triển tài năng là nữ".

Cùng với quan điểm công tác cán bộ nữ theo Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị. Ngày 26/4/2017, Quận ủy Quận 12 ban hành Kế hoạch số 97-KH/QU về thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ X về Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2020 xác định mục tiêu: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân

lực đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH - HĐH và hội nhập quốc tế, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vững về chuyên môn nghiệp vụ, đảm bảo yêu cầu về trình độ lý luận chính trị, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức tốt và có tinh thần, ý thức phục vụ Nhân dân”.

Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Quận 12 lần thứ VI xác định quan điểm: “Xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, tinh gọn, hiệu

lực, hiệu quả; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với Nhân dân là những nhân tố có ý nghĩa quyết định thành công của sự nghiệp xây dựng, phát triển của Quận”.

*Mục tiêu đến năm 2025

+ Số lượng cán bộ, công chức trình độ thạc sĩ chiếm từ 3 - 5% trên tổng số cán bộ, công chức Quận.

+ Về trình độ chính trị: có trình độ trung cấp và tương đương trung cấp lý luận chính trị đạt trên 90%; 100% cán bộ lãnh đạo quản lý có trình độ cao cấp chính trị.

- Đối với cán bộ, công chức đương chức và dự nguồn quy hoạch cấp ủy và các chức danh chủ chốt nhiệm kỳ 2020 - 2025, nhiệm kỳ 2025 - 2030: phấn đấu có 10% cán bộ, công chức được đào tạo chuyên môn sau đại học từ nguồn kinh

phí nhà nước; 100% cán bộ, công chức được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc chuyên viên chính.

- Đối với cán bộ, công chức đương chức và dự nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương của các cơ quan Đảng, đoàn thể, chính quyền: phấn đấu 100% đạt trình độ lý luận chính trị theo chuẩn quy định; 100% được bồi dưỡng kiến thức về quản lý ngành và một số kỹ năng cơ bản.

*Mục tiêu đến năm 2030

- Đối với cán bộ, công chức đương chức và dự nguồn quy hoạch giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Quận: 15% được đào tạo đạt trình độ chuyên môn sau đại học; 100% được bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước.

- Đối với cán bộ công chức đương chức và dự nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương của các cơ quan Đảng, đoàn thể, chính quyền: Có 15% đạt trình độ chuyên môn sau đại học; 100% được bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước; 100% trình độ cao cấp hoặc cử nhân lý luận chính trị.