15 Phòng Tài chính Kế hoạch và Đầu tư 112 22
3.2.2. Giải pháp về phổ biến tuyên truyền chính sách
Tăng cường đổi mới phương pháp tuyên truyền chính sách về công tác cán bộ nữ riêng biệt để cán bộ, công chức nữ hiểu rõ về chế độ chính sách của mình, không lồng ghép, thay thế các lớp bồi dưỡng tập huấn bằng các diễn đàn cán bộ, công chức nữ, hội thảo, hội nghị chuyên đề, phiếu khảo sát, phiếu lấy ý kiến về chính sách đối với cán bộ, công chức. Thông qua Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ và Bình đẳng giới Quận 12, có thể mời các diễn giả, chuyên gia tâm lý nữ để cùng trò chuyện, trao đổi gợi mở để cán bộ, công chức nữ mạnh dạn tự tin nêu lên quan điểm, suy nghĩ, tâm tư, nguyện vọng, tích cực tham gia các lớp học nâng cao trình độ; phải có chế độ hỗ trợ cho cán bộ, công chức nữ trong học tập.
Theo Hồ Chí Minh, "phụ nữ còn có nhiều ưu điểm như ít mắc tệ tham ô,
lãng phí, không hay chè chén, ít hống hách, mệnh lệnh. Những ưu điểm đó được đúc kết từ đặc điểm tâm lý, đức tính tốt đẹp của phụ nữ trong toàn bộ sự phát triển. Vì vậy, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ để bố trí họ vào đúng những vị trí, chức vụ phù hợp với khả năng sẽ phát huy năng lực, sở trường và những ưu điểm của họ". Và thực tế cho thấy, trong quá trình công tác, mặc dù
hạn chế hơn nam giới về điều kiện gia đình, chăm sóc con cái nhưng hầu hết cán bộ, công chức nữ luôn toàn tâm toàn ý trong công việc, tận lực cống hiến trong nhiệm vụ.
Thực tế tại Quận 12 có nhiều trường hợp cán bộ, công chức nữ do không am hiểu hết về chính sách nên không mạnh dạn tự học tập các lớp cao hơn hoặc từ chối tham gia các lớp đào tạo dài hạn khi được cử đi học, nguyên nhân do cơ quan đơn vị yêu cầu (có thể nói là bắt buộc) phải hoàn thành tốt khóa học học nhưng vẫn phải đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ quan (nếu không hoàn thành khóa học phải bồi thường chi phí đào tạo, không hoàn thành khối lượng công việc chuyên môn thì đánh giá cuối năm mức "Hoàn