Giải pháp duy trì thực hiện tốt chính sách

15 Phòng Tài chính Kế hoạch và Đầu tư 112 22

3.2.4. Giải pháp duy trì thực hiện tốt chính sách

Đây là giải pháp cần thiết trong quá trình thực hiện chính sách, mặc dù cán bộ, công chức nữ là đối tượng được quan tâm nhưng trong quá trình thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức nữ trên thực tế vẫn còn nhiều nội dung chưa thật sự phù hợp và đúng với thực tế đời sống, công việc của cán bộ, công chức nữ. Vì vậy, để thực hiện chính sách thành công thì việc đảm bảo quy trình là vô cùng cần thiết, cần có sự thống nhất về chính sách đối với cán bộ, công chức nữ. Không những đảm bảo thực hiện tốt mà còn phải duy trì thực hiện chính sách thật tốt, lãnh đạo Quận 12 và các chủ thể thực hiện chính sách phải chủ động triển khai và rà soát những bất cập chưa phù hợp để thực hiện mục tiêu, phương hướng công tác cán bộ nữ, khắc phục được những hạn chế về công tác cán bộ nữ tại Quận 12.

Phát huy vai trò Tiểu Ban Công tác cán bộ nữ, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới cùng Câu lạc bộ cán bộ nữ chủ chốt, quan tâm hơn đến điều kiện hoạt động về tinh thần cho cán bộ nữ, phát hiện, giới thiệu công chức nữ có trình độ năng lực giới thiệu nguồn quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng. Tiểu Ban Công tác cán bộ nữ Quận hoạt động tốt là điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức nữ có sở trường, năng lực, có động cơ phấn đấu tốt được giới thiệu các vị trí lãnh đạo hoặc đưa vào nguồn quy hoạch cán bộ.

Quy hoạch cán bộ, công chức phải thực tiễn, có tính khả thi, trên cơ sở làm tốt việc rà soát, nắm chắc được số lượng, chất lượng cán bộ, công chức hiện có và số cán bộ, công chức dự nguồn. Dự tính được nhu cầu cán bộ, công chức trước mắt và lâu dài, đáp ứng nhiệm vụ chính trị của Quận. Thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt và bổ nhiệm, ưu tiên tuyển dụng, bố trí cán bộ nữ ở vị trí mà nữ hay nam đều đảm nhiệm được.

Chính sách cán bộ, công chức xuất phát từ mục tiêu, định hướng phát triển kinh tế - xã hội của Quận và yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước và hội nhập quốc tế. Trong thời gian tới, lãnh đạo Quận 12 cần quan tâm thu hút và sử dụng cán bộ, công chức có năng lực và chuyên môn; có chế độ khen thưởng kịp thời, thỏa đáng đối với cán bộ, công chức nữ có thành tích tiêu biểu nổi bật. Quá trình thực hiện phải đảm bảo nguyên tắc cơ bản khách quan, công bằng, xóa bỏ quan niệm thứ bậc, chức vụ trong chính sách đãi ngộ; dân chủ, công khai.