15 Phòng Tài chính Kế hoạch và Đầu tư 112 22
2.2.4. Thực trạng về duy trì chính sách đối với cán bộ công chứcnữ tại Quận
tại Quận 12
Ban Tổ chức Quận ủy và Phòng Nội vụ Quận theo dỡi và tham mưu thực hiện đảm bảo theo quy định của các chính sách. Theo tinh thần Nghị quyết 30c/NQ-CP về chương trình Cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020 với mục tiêu xây dựng, nâng cao chất lượng, số lượng cán bộ, công chức nhằm tạo sự chuyển biến về chất lượng và hiệu quả thông quan hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ. Nhận được chỉ đạo của UBND thành phố, UBND Quận 12 quán triệt chủ trương, chính sách trên của Chính phủ và kế hoạch triển khai thực hiện thành phố, luôn tổ chức duy trì chính sách một cách có hiệu quả và phát huy được tác dụng trong môi trường thực tế của địa phương. Qua thực hiện chính sách tại Quận, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng được nâng cao qua các năm, thực thi công vụ một cách hiệu quả, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của Quận 12. Với sự tham mưu của Phòng Nội vụ, luôn chủ động đề xuất các giải pháp, biện pháp thực hiện chính sách với UBND thành phố, Sở Nội vụ trong thực hiện
chính sách cho phù hợp với điều kiện thực tiễn của Quận 12 nhằm đảm bảo cho chính sách được tồn tại và phát huy được tác dụng lâu dài.
Trong những năm qua, được sử chỉ đạo của Quận ủy, UBND, Phòng Nội vụ Quận 12 đã thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình theo dõi, giám sát thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đã báo cáo với cấp trên tình hình phối hợp thực hiện giữa các cơ quan, đơn vị; tình hình học tập của cán bộ, công chức thông qua mức độ tham gia khóa học; kết quả học tập, tuân thủ các nội quy, quy chế của đào tạo bồi dưỡng; tình hình thực hiện tiến độ của chính sách theo kế hoạch đề ra.
Định kỳ hằng năm, thông qua các buổi tổng kết, các buổi Hội nghị tổng kết thi đua khen thưởng, Hội nghị cán bộ, công chức, Hội nghị tổng kết đánh giá kết quả thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính của quận,... UBND quận đã tổng kết, đánh giá sát với tình hình thực tế thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của huyện trong năm cũng như từng giai đoạn, qua đó nêu lên thực trạng quá trình triển khai tổ chức thực hiện chính sách, đánh giá những kết quả đạt được, những mặt tồn tại, hạn chế, từ đó đưa ra phương hướng giải pháp tiếp tục thực hiện tốt hơn.
Về thực hiện chế độ phụ cấp công vụ và phụ cấp chức vụ được đảm bảo với mức phụ cấp từng chức danh cán bộ, công chức theo quy định và không có sự phân biệt giữa cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo là nam hay nữ.
Đối với công chức tuyển dụng mới thông qua hình thức thi tuyển công khai, xuất phát từ nhu cầu thực tế và đảm bảo trình độ chuyên môn đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện vị trí tuyển dụng và năng lực thích ứng với yêu cầu công việc; nhờ đó, việc bố trí và sử dụng công chức được phù hợp, đúng với chuyên môn được đào tạo và cơ cấu theo nhu cầu.
2.2.5. Thực trạng về tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức nữ tại Quận 12