15 Phòng Tài chính Kế hoạch và Đầu tư 112 22
3.2.5. Giải pháp tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
sách
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh: "phụ nữ còn có nhiều ưu điểm như ít mắc
tệ tham ô, lãng phí, không hay chè chén, ít hống hách, mệnh lệnh. Những ưu điểm đó được đúc kết từ đặc điểm tâm lý, đức tính tốt đẹp của phụ nữ trong toàn bộ sự phát triển. Vì vậy, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ để bố trí họ vào đúng những vị trí, chức vụ phù hợp với khả năng sẽ phát huy năng lực, sở trường và những ưu điểm của họ". Và thực tế cho thấy, trong quá trình công
tác, mặc dù hạn chế hơn nam giới về điều kiện gia đình, chăm sóc con cái nhưng hầu hết cán bộ, công chức nữ luôn toàn tâm toàn ý trong công việc, tận lực cống hiến trong nhiệm vụ.
Mỗi chính sách đối với cán bộ, công chức được đưa ra không phải hoàn toàn phù hợp với từng đơn vị hoặc đối tượng cụ thể. Do đó, việc đánh giá,
xem xét qua từng giai đoạn và so sánh giữa những thuận lợi và hạn chế trong việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức ở từng khối (công chức khối Đảng, Đoàn thể và hành chính) thuộc Quận 12 có thể giúp kịp thời phát hiện những bất cập, chênh lệch để đề xuất điều chỉnh cho phù hợp, có sự công bằng giữa các loại công chức.
Hằng năm, thực hiện kiểm tra sát hạch, đánh giá lại cán bộ, công chức tại UBND Quận 12 để phát hiện, chấn chỉnh và xử lý kịp thời các sai phạm của cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.
3.2.6. Giải pháp về đổi mới nâng cao nhận thức của các chủ thể trong thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức nữ