Phân công phối hợp thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức nữ tại Quận

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức nữ cấp huyện của quận 12, thành phố hồ chí minh (Trang 53 - 55)

15 Phòng Tài chính Kế hoạch và Đầu tư 112 22

2.2.3. Phân công phối hợp thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức nữ tại Quận

Việc thực hiện chính sách là nhiệm vụ thường xuyên, được thủ trưởng các cơ quan đơn vị tiếp nhận và phối hợp thực hiện trong cơ quan đơn vị mình thông qua giám sát, kiểm tra, nhất là của cơ quan công đoàn để đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng của từng đối tượng cán bộ, công chức nữ. Đối với chính sách về tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức được thực hiện theo thẩm quyền được phân cấp. Căn cứ vào kế hoạch, chỉ tiêu biên chế được UBND Thành phố giao hằng năm, UBND Quận ban hành Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng; Quyết định giao biên chế cho từng cơ quan đơn vị. Khi Sở Nội vụ có Kế hoạch chiêu sinh các lớp học hoặc tổ chức thi tuyển công chức, phòng Nội vụ căn cứ nhu cầu thực tế, ngành nghề và trình độ chuyên môn cần đào tạo bồi dưỡng, nhu cầu cần tuyển dụng phù hợp với từng vị trí việc làm, tham mưu UBND Quận đăng ký nhu cầu với Sở Nội vụ.

Các lớp chiêu sinh đào tạo, bồi dưỡng do phòng Nội vụ tổng hợp, tham mưu UBND Quận mở lớp hoặc cử tham gia các lớp do Thành phố tổ chức. Đối với các đợt tuyển dụng công chức thì phòng Nội vụ tham mưu UBND ra thông báo và nhận hồ sơ, tham mưu thành lập Hội đồng sơ tuyển, xét duyệt hồ sơ và lập danh sách thí sinh đủ điều kiện thi tuyển gửi UBND Thành phố (qua Sở Nội vụ).

Bất cứ một chính sách muốn triển khai đạt hiệu quả thì cũng phải có sự tham gia phối hợp chặt chẽ giữa nhiều cơ quan, đơn vị có liên quan trong toàn bộ quy trình thực hiện chính sách. Ngay trong các bản kế hoạch thực hiện chính sách cũng đã phải thể hiện rõ phần tổ chức thực hiện, trong đó nêu cụ

thể đơn vị nào chủ trì, đơn vị nào sẽ phối hợp và từng đơn vị sẽ phụ trách những lĩnh vực công việc nào một cách tương đối chi tiết.

Quá trình phối hợp tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ công chức nữ tại Quận 12 được phân công cụ thể trong các quy chế, hướng dẫn, kế hoạch hằng năm, cụ thể cơ bản để các ban ngành, cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Quận cùng thực hiện:

-Ban Tổ chức Quận ủy, Phòng Nội vụ có nhiệm vụ:

+ Tham mưu xây dựng, trình Quận ủy - UBND Quận: Phê duyệt, quy hoạch, kế hoạch hằng năm hoặc giai đoạn, đề xuất các giải pháp liên quan về tuyển dụng, bố trí đào tạo bồi dưỡng, chính sách lương, phụ cấp, thi đua, khen thưởng và kỷ luật theo quy định; tham mưu điều chỉnh, bổ sung kế hoạch; triển khai chế độ chính sách đối với cán bộ công chức nữ.

+ Tổ chức, hướng dẫn thực hiện công tác tuyển dụng, quy hoạch, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng và các chính sách liên quan cán bộ, công chức nữ.

+ Chủ trì phối hợp với các cơ quan, đơn vị tham mưu tổ chức tổng kết, đánh giá thực hiện chính sách.

- Phòng Tài chính có nhiệm vụ: Chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Quận ủy, phòng Nội vụ và các đơn vị có liên quan thẩm định Kế hoạch kinh phí, tham mưu UBND Quận cân đối, bố trí kinh phí đảm bảo thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức. Hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra quyết toán nguồn kinh phí theo quy định.

-Các cơ quan Đảng, Đoàn thể, các tổ chức chính trị- xã hội và phòng ban chuyên môn thuộc Quận 12: Thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chính sách cho cán bộ, công chức nữ của đơn vị nắm rõ chính sách liên quan. Hằng năm, xác định nhu cầu và đăng ký nhu cầu tuyển dụng, thời hạn nâng lương theo niên hạn (trước niên hạn), thi đua, khen thưởng, báo cáo Quận ủy - UBND Quận tổng hợp vào kế hoạch chung của quận. Xét chọn và cử đúng đối tượng theo các chính sách, lưu ý ưu tiên cán bộ công chức nữ.

-Cán bộ công chức nữ: Chấp hành nghiêm chỉnh các quy chế, quy định và chịu sự quản lý đơn vị trong thực hiện các chính sách. Chủ động nghiên cứu, tìm hiểu các văn bản, quy định liên quan đến chính sách của mình để không bị bỏ sót chính sách dẫn đến thiệt thòi cho bản thân.

Trong các năm qua, việc phân công chỉ đạo, hướng dẫn, triển khai thực hiện, giám sát việc thực hiện các chính sách đối với cán bộ công chức nữ tại Quận 12 được thực hiện đồng bộ, toàn diện, thể hiện được vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, các cơ quan, đơn vị có cán bộ công chức nữ... Từ đó, chính sách đã thực sự đi vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ công chức nữ tại Quận.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức nữ cấp huyện của quận 12, thành phố hồ chí minh (Trang 53 - 55)