15 Phòng Tài chính Kế hoạch và Đầu tư 112 22
2.3.1. Ưu điểm Nguyên nhân
Chính sách tuyển dụng, quản lý, quy hoạch, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cùng các chính sách về lương, phụ cấp gắn với thi đua, khen thưởng cũng như quy định về chính sách kỷ luật đối với cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ công chức nữ và được cụ thể tại Quận 12, có sự kết hợp hài hòa giữa các chính sách, đảm bảo tất cả các chính sách được áp dụng thực hiện đúng quy định, đảm bảo được quyền lợi hợp pháp chính đáng của cán bộ, công chức nữ tại Quận 12. Từ đó, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Quận đạt 13/41 (tỷ lệ 27,66%), cán bộ nữ giữ các chức danh chủ chốt và nữ là đại biểu HĐND Quận đạt trên 30%.
Thông qua chính sách tuyển dụng, quản lý, quy hoạch, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ sung kiến thức, kỹ năng cần thiết, chuẩn hóa tiêu chuẩn yêu cầu của cá nhân cán bộ, công chức với nhu cầu của cơ quan, đơn vị giúp công việc của quận được thực hiện chủ động và hiệu quả. Theo đó, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng, thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ, công chứcnữ ngày nâng cao tạo bước chuyển quan trọng trong thực thi công vụ với tỷ lệ nữ được cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng khoảng 40%.
Chính sách về lương, phụ cấp, nghỉ phép và chính sách thai sản tạo sự cân bằng về thu nhập ổn định cuộc sống để cán bộ, công chức nữ an tâm vừa công tác vừa thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc gia đình và con nhỏ.
Về chính sách thi đua, khen thưởng và kỷ luật thì tạo sự động viên khuyến khích cán bộ, công chức nữ nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; đồng thời thể hiện sự răn đe nghiêm minh trong thực thi nhiệm vụ phải đảm bảo đúng quy định, không để ra sai phạm đến mức xem xét kỷ luật sẽ ảnh hưởng phần nào đến chất lượng, hiệu quả công việc.
*Nguyên nhân ưu điểm
Quận ủy, UBND Quận luôn quan tâm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng được các kế hoạch, chương trình đến các bộ phận chuyên trách. Về cơ bản thông qua kết quả việc tổ chức thực hiện các chính liên quan cán bộ, công chức nữ đã phân tích, qua đó xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Từ thực tế giai đoạn 2016 - 2020, chất lượng nguồn nhân lực của Quận 12, nhất là lực lượng cán bộ, công chức nữ đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ trong tình hình mới đối với sự nghiệp CNH - HĐH đất nước, thông qua sự khuyến khích, tạo điều kiện của lãnh đạo đã thật sự phát huy năng lực và thế mạnh, thể hiện tinh thần học tập, sự cần cù, chuyên cần của cán bộ, công chức nữ.
Với sự nỗ lực, nhiệt tình và tinh thần phấn đấu và cầu tiến, cán bộ, công chức nữ Quận 12 sau khi được tuyển dụng, bố trí luôn được quan tâm, tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần đáp ứng được yêu cầu thực tiễn công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao tại cơ quan, góp phần phát triển chung về chính trị, phát triển kinh tế - xã hội của Quận.
Đồng thời, sự tham mưu và giúp việc của Ban Tổ chức Quận ủy và Phòng Nội vụ Quận trong thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức về các chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng và các chế độ đãi ngộ khác được thực hiện tốt cùng đã thu hút và tạo sự an tâm cống hiến của cán bộ, công chức nữ tại Quận 12.