15 Phòng Tài chính Kế hoạch và Đầu tư 112 22
3.2.1. Giải pháp về lập kế hoạch thực hiện chính sách
Lập kế hoạch thực hiện chính sách là bước đầu tiên giữ vai trò quan trọng trong các bước thực hiện chính sách, thông qua kế hoạch, chủ thể định
hướng cho các nội dung hoạt động khi thực hiện chính sách. Việc lập kế hoạch không tốt, không sát với thực tiễn sẽ dẫn đến những tình huống phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách đòi hỏi phải điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện.
Cơ quan tham mưu lập kế hoạch chính sách đối với cán bộ công chức (Ban Tổ chức Quận ủy và Phòng Nội vụ quận), cần xác định rõ mục tiêu của kế hoạch, nhất là đối với cán bộ, công chức nữ. Trong kế hoạch, cần xác định ai, cơ quan nào là người thực hiện chính tránh chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm, gây khó khăn và làm hạn chế hiệu quả thực hiện chính sách, quy định cụ thể sự phối hợp giữa các cấp và giữa các cơ quan đồng cấp là điều cần phải được đặc biệt quan tâm để tạo sự chặt chẽ trong phối hợp, chia sẻ, công khai thông tin.
Đối với Quận 12, Ban tổ chức Quận ủy và Phòng Nội vụ tham mưu xây dựng Kế hoạch thực hiện chính sách phải đánh giá được những thuận lợi và khó khăn trong thực hiện chính sách; đồng thời dự báo những vấn đề có thể xảy ra trong quá trình thực hiện; xây dựng kế hoạch trên cơ sở hạn chế, những chỉ tiêu chưa đạt để đưa ra phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện. Năm 2020, tổng kết đánh giá công tác cán bộ, Quận 12 có một số chỉ tiêu chưa đạt theo yêu cầu về tỷ lệ nữ cán bộ chủ chốt; kế hoạch công tác cán bộ năm 2021 và các năm theo giai đoạn 2020 - 2025, 2025 - 2030 phải xác định và mạnh dạn giới thiệu được nguồn cán bộ, công chức nữ tại chỗ, có triển vọng, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Để công tác cán bộ nữ tại Quận 12 được toàn diện hơn, lãnh đạo Quận 12 cần xem xét, lựa chọn, bổ nhiệm lãnh đạo chủ chốt là nữ ở các cơ quan đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên chưa có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ (gồm cơ quan Văn phòng Quận ủy, Thanh tra, Phòng Tài nguyên và Tài nguyên môi trường Quận).