3.2 Một số giải pháp cụ thể
3.2.6. Cải thiện năng lực và nghiệp vụ chuyên môn của thành phần cán bộ quản lý ch
quản lý chi NSNN trong đầu tư XDCB tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
Nhân tố con người luôn là quan trọng trong mọi lĩnh vực, các phân tích ở chương 3 đã một lần nữa chứng minh thực tế rằng: quản lý chi NSNN và hiệu quả chi NSNN trong đầu tư xây dựng cơ bản chịu ảnh hưởng rất lớn bởi năng lực và trình độ của đội ngũ các bộ quản lý, cán bộ công nhân viên làm việc trong lĩnh vực này. Do đó, việc tập trung đầu tư cho đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực cho quản lý chi NSNN trong đầu tư xây dựng cơ bản là cấp thiết.
Cải thiện hiệu quả thành phần cán bộ làm công tác quản lý về đầu tư XDCB. Đây là những cán bộ có bản lĩnh, phẩm chất cách mạng, có chuyên môn cao, thực hiện nghiêm túc Nghị quyết của Bộ Chính trị về xây dựng quy hoạch cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đối với các đồng chí là Đảng viên, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo trong công tác quản lý và đầu tư xây dựng cơ bản cần phải thật sự tiên phong gương mẫu, có phẩm chất đạo đức cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao, không
ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị, phải biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến của quần chúng, khắc phục những biểu hiện cá nhân độc đoán, chuyên quyền. Triển khai thực hiện xây dựng nhiệm vụ riêng biệt về đào tạo, bồi dưỡng, chuyển đổi vị trí cho mỗi vị trí chức danh theo kế hoạch cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng, chuyển đổi vị trí cho từng chức danh theo quy hoạch. Coi trọng đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ đặc biệt là cán bộ có trình độ đại học về công tác quản lý nhà nước về xây dựng, các cán bộ chuyên môn về quy hoạch, lập dự án, thẩm định, kiểm tra, giám sát các công trình xây dựng cơ bản. Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã từng nói rằng: “Vì lợi ích mười năm trồng cây, vì lợi ích trăm năm trồng người”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Do vậy, chăm lo đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho quản lý là một việc làm rất cần thiết và cấp bách hiện nay, Bà Rịa - Vũng Tàu càng phải nỗ lực hơn trong việc đào tạo và sử dụng tốt cán bộ làm công tác quản lý đầu tư. Cần nhận diện và chủ động trong việc tìm kiếm sử dụng người giỏi, có chính sách hợp lý trong việc sử dụng nguồn nhân lực tốt, áp dụng các nguyên tắc và chuẩn mực quốc tế và khu vực rõ ràng đối với việc sử dụng nguồn nhân lực, rõ ràng chính sách phát triển và thưởng phạt đối với việc sử dụng cán bộ.
Trong việc cải thiện nghiệp vụ chuyên ngành của cấp quản lý làm công tác chi đầu tư XDCB, trên hết tập trung vào một số giải pháp sau:
- Có kế hoạch hướng dẫn chi tiết và đào tạo lại thành phần lãnh đạo nhà nước trong chuyên ngành này cho đáp ứng với yêu cầu của thực tiễn.
- Cần động viên và cải thiện đội ngũ giải đáp, giám sát, thiết kế có nghiệp vụ theo tiêu chí chuyên nghiệp hóa, chuyên môn hóa theo điểm mạnh của từng cá nhân và xem xét công chức lãnh đạo thông qua hình thức thi tuyển.
- Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ cần phải thực hiện một cách thường xuyên, cập nhật các kiến thức mới về quản lý dự án, đầu tư xây dựng công trình, đáp ứng được yêu cầu công việc, và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển Ngành trong giai đoạn mới.
- Triển khai tiến hành công tác vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; đề cao cuộc vận động nuôi dưỡng người cán bộ công chức: trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu.
- Có chủ trương tuyển dụng, đãi ngộ và thu hút đội ngũ có hiệu quả cao cho chuyên môn quản lý nhiều khó khăn và thử thách này.