Hiện tại, JobTest kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn nhân sự và công nghệ, đồng thời
cũng là nền tảng đánh giá năng lực trực tuyến. JobTest cung cấp dịch vụ cho 2 đối tượng
là khách hàng doanh nghiệp với dịch vụ tư vấn nhân sự (đánh giá năng lực, đào tạo, tư vấn, khung năng lực, phần mềm quản trị nhân sự, ...), và khách hàng cá nhân (sinh viên, người tìm việc) với hệ thống đánh giá năng lực trực tuyến. Ở đề tài khóa luận này, tác giả tập trung vào yếu tố sản phẩm dịch vụ dành cho khách hàng cá nhân là hệ thống các bài Đánh giá năng lực trực tuyến.
JobTest hiện đang cung cấp đa dạng các bài Đánh giá năng lực trực tuyến trên website jobtest.vn. Tính chính xác và đáng tin cậy của các bài Đánh giá năng lực tại JobTest được xác minh bởi IBM Kenexa. Hệ thống Đánh giá năng lực được tối ưu hoá với các tính năng: Sử dụng linh hoạt các ngôn ngữ Tiếng Anh và Tiếng Việt; Người dùng
có thể thuận tiện sử dụng máy tính bàn, laptop, máy tính bảng, điện thoại thông minh, ... để thực hiện đánh giá tại bất cứ đâu, bất cứ thời gian nào; Các báo cáo được xuất ngay lập tức khi ứng viên thực hiện xong (và thông báo cho nhà tuyển dụng thông qua email) với chi tiết phân tích đầy đủ có thể theo định dạng nhóm hoặc từng cá nhân.
Nhìn chung, đối với nhóm khách hàng cá nhân, JobTest cung cấp 2 loại bài Đánh giá năng lực chính:
- Bài Đánh giá khả năng (Aptitude Tests), gồm các bài: Tư duy logic, Tính toán & Phân tích, Khả năng Ngôn ngữ, Tư duy Phi ngôn ngữ, Tư duy Hệ thống, Làm việc Chi tiết, Chẩn đoán Lỗi, Khả năng Kỹ thuật, Tư duy Phản biện, Xử lý Tình huống, Năng lực tổng quát;
- Bài Đánh giá tính cách (Personality Tests), gồm các bài: Trắc nghiệm Tính cách DISC, 5 Đặc trưng Tính cách Lớn (Big 5 Traits).
Hình 4.1 Giao diện câu hỏi của bài Đánh giá Năng lực Chẩn đoán Lỗi
Nguồn: Website JobTest.vn