Vì các bài Đánh giá năng lực là sản phẩm dịch vụ kết hợp công nghệ, nên công ty chủ yếu đẩy mạnh phân phối trực tuyến trên website, dẫn link từ facebook. Công ty đã làm khá tốt ở việc phân phối sao cho khách hàng dễ dàng tìm thấy các sản phẩm trên Internet. Ở đây công tác quảng cáo cho các bài Đánh giá năng lực đóng vai trò quan trọng góp phần giúp chúng được tìm thấy dễ dàng trên Internet. Quy trình mua hàng cũng thuận tiện, khách hàng chỉ cần xem sản phẩm bản thân cảm thấy phù hợp và chọn mua. Tuy vậy, thực tế thì JobTest hiện tại vẫn chưa thực sự phủ sóng nhiều trên Internet. Một số giải pháp đề xuất là:
- Không ngừng cải thiện hệ thống, tối ưu hoá trang web để quy trình sử dụng, mua
sản phẩm thân thiện, thuận tiện, tạo được ấn tượng tốt ở người dùng, từ đó tăng khả năng
người dùng ở lại trang web, tiếp cận những bài Đánh giá năng lực, sử dụng chúng, đồng thời cũng giúp tạo được dấu ấn trong người dùng về trải nghiệm sử dụng tốt;
- Nâng cao chất lượng, tính thân thiện, cập nhật, chính xác của nội dung website để
tăng khả năng xuất hiện của các bài Đánh giá năng lực khi người dùng tìm kiếm trên Internet;
- Tính toán, xem xét sử dụng thêm ngân sách cho việc quảng cáo để tăng khả năng
xuất hiện của các bài Đánh giá năng lực trên các phương tiện truyền thông;
- Xây dựng, phát triển một số mạng xã hội khác của JobTest (Youtube, Linked In, Instagram, ...) để tăng mức độ tiếp cận của người dùng với sản phẩm.