Khác 8 95 _______________________TÔn g________________________ 86 100 Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM 18 209 ĐH Kinh tế - Luật - ĐHQG HCM 10 116 Đại học Mở TP.HCM 4 46
Đại học Giao thông vận tải TP.HCM 1 15 Đại học Ngoại ngữ Tin học TP.HCM 5 58 Đại học Y Khoa Phạm Ngọc Thạch 1 Õ Đại học Tôn Đức Thắng 14 165 Đại học Ngoại thương TP.HCM 5 58 Đại học công nghiệp TP. HCM 2 25 Đại học Kinh tế - Tài Chính TP.HCM 14 165 Đại học Kinh tế TP.HCM 7 85 Đại học Thủy lợi TP.HCM 3 55 Đại học Bách Khoa TP.HCM 2 25
1 Đánh giá năng lựccủa JobTest hữu ích. 6 1 3.87 .700
PD 2
Tôi cảm thấy các bài Đánh giá năng lực của JobTest đa dạng.
8
6 3 5 4.19 .623
PD 3
Tôi cảm thấy các bài Đánh giá năng lực của JobTest giúp phát hiện được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân.___________
8 6
3 5 3.72 .644
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu từ phiếu khảo sát
Từ bảng 4.1, có thể rút ra được một số nhận định:
Thứ nhất, về giới tính, số lượng khách hàng nữ và nam tham gia khảo sát không có
nhiều sự chênh lệch. Trong đó, tỷ lệ nữ giới tham gia là 55.9%, cao gấp khoảng 1,26 lần so với tỷ lệ nam giới tham gia khảo sát.
Thứ hai, khách hàng tham gia khảo sát trải dài từ sinh viên các năm đến người đã tốt nghiệp. Trong đó, người đã tốt nghiệp chiếm trọng số lớn nhất là 25.6% với 22 người
khảo sát trong tổng số mẫu 86, tỷ lệ sinh viên năm 1 tham gia khảo sát chiếm ít nhất chỉ 8.1%, còn tỷ lệ sinh viên năm 2,3 và 4 tham gia khảo sát lần lượt là 19.8%, 17.4% và 19.8%, chênh lệch không quá lớn.
Thứ ba, số lượng 86 người tham gia khảo sát đã trải rộng trong 13 trường Đại học, chủ yếu là các trường ở khu vực phía Nam, vì JobTest hiện vẫn đang đẩy mạnh mức độ nhận biết thương hiệu đối với khu vực phía Nam.
4.2.2 Phân tích thống kê mô tả các yếu tố
4.2.2.1 Thống kê mô tả yếu tố Chất lượng cảm nhận