6. Kết cấu khóa luận
2.2.4. Lương và chính sách đãi ngộ
Lương là động lực để người lao động làm việc và cũng là khoản thu nhập để đáp ứng những nhu cầu cơ bản của người lao động (có thể là nhu cầu sinh lý ăn uống, nhu cầu về an toàn, nhu cầu xã hội, nhu cầu được quý trọng và cuối cùng là nhu cầu được khẳng định mình). Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển CNT Việt Nam tính lương cho nhân viên công thức như sau:
Lương tháng = (Lương cơ bản*số ngày làm việc)/ 26 ngày công+ phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng.
Lương thực lĩnh = Lương tháng - khoản bảo hiểm
Bảng 2.4: Trích một phần bảng chấm công tháng 12/2019 của Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển CNT Việt Nam
3 Lê Kiều My Kế toán bán hàng 0,5 1 0,5 24
4 Đặng Thị Huệ Kế toán kho____________ 1 0,5 1 25
5 Kinh doanh Nguyễn Nhất Nam Trường phòng kinh doanh 0,5 0,5 0,5 17
6 Quán lý sản
xuất Phùng Văn Tú Kiếm soát hợp đồng______ 1 0,5 1 25
(Nguồn : Phòng Hành chính Nhân sự)
Căn cứ theo số liệu trên bảng chấm công cho thấy và cũng đúng theo tính chất ngành nghề thì bộ phận kế toán có số lượng ngày công nhiều nhất do đặc thù công việc phải xử lý tại cơ quan. Còn vị trí nhân viên kinh doanh, thường có số công ít hơn cụ thể anh trưởng phòng kinh doanh trong tháng 12/2019 chỉ có 17 ngày công. Công ty rất hiểu theo tính chất công việc và bộ phận mà có quy định điều khoản thưởng phạt rất rõ ràng trong nội quy công ty.
Ngoài ra còn có các khoản trừ khác được quy định cụ thể trong nội quy lao động. Trích dẫn từ phòng Hành chính - Nhân sự cụ thể:
• Quy định về giờ giấc làm việc
- Đi muộn sau 9h30 phút : không được tính lương củự buổi đi muộn.
- Ve sớm trong khoảng thời gian từ 17h đến 17h30 phút: trừ 10% lương ngày - Về sớm trước 17h: không được tính lương của buổi về sớm đó.
• Quy định về việc không chấm công, chấm công trước hoặc sau thời gian đã quy định nhưng vẫn được tính lương 100% lương ngày.
- Trường hợp nhân viên được cử đi công tác
- Nhân viên đi muộn, về sớm với lý do liên quan đến công việc (Gặp khách hàng, thi công tại công trình, hỗ trợ kỹ thuật...) và báo với hành chính nhân sự - chị Thu hoặc quản lý.
• Nhân viên khi đi công trình, công tác xa phải ở lại nơi làm việc theo kế hoạch được hỗ trợ như sau:
- Hỗ trợ 100% tiền đi lại cho nhân viên với nhu cầu phục vụ công việc. - Nhân viên: Hỗ trợ tiền ăn 150.000 VNĐ/ngày và 250.000 VNĐ / phòng nghỉ (Mỗi phòng ít nhất hai người)
- Cấp quản lý (Trưởng phòng trở lên): Hỗ trợ tiền ăn 200.000VNĐ/ Ngày và 250.000 VNĐ / phòng nghỉ (Mỗi phòng ít nhất hai người)
- Giám đốc Công ty: Hỗ trợ tiền ăn 300.000VNĐ/ Ngày và 300.000 VNĐ / phòng nghỉ.
- Trước khi đi phải có kế hoạch trước 02 ngày để tạm ứng tiền gửi phòng Hành chính Nhân sự.
- Mọi chi phí liên quan đến công tác cần phải có hóa đơn, chứng từ, nếu không có công ty sẽ không thanh toán cho khoản đó.
- Tiêu quá số tiền công ty hỗ trợ, nhân viên sẽ phải tự chi trả số tiền vượt quá đó
• Quy định về nghỉ lễ tết: Người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương cơ bản hàng năm theo quy định sau:
- Tết dương lịch: nghỉ 01 ngày
- Tết âm lịch : nghỉ 04 ngày (ngày cuối năm và mùng 1,2,3 tết âm lịch) - Lễ giỗ tổ Hùng Vương: nghỉ 01 ngày (10/03 âm lịch)
- Lễ chiến thắng: nghỉ 01 ngày (30/04) - Lễ Quốc tế lao động: nghỉ 01 ngày (01/05) - Lễ quốc khánh : nghỉ 01 ngày 02/09)
Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Trường hợp những ngày Lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
• Nghỉ phép năm:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm được hưởng chế độ nghỉ phép 12 ngày /năm hưởng nguyên lương cơ bản + phụ cấp theo quy định.
- Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép năm được hưởng tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại thời điểm xin phép
- Số ngày phép của năm trước của cán bộ công nhân viên chưa sử dụng hết được
bảo lưu đến 33 tháng 03 năm sau. Trong trường hợp đến 31 tháng 03 năm sau nhưng số
ngày phép của năm trước vẫn chưa sử dụng hết thì Công ty tiến hành thanh toán tiền cho
những ngày phép chưa sử dụng theo mức thống nhất của Hợp đồng lao động.
- Cứ mỗi 05 năm thâm niên làm việc tại công ty người lao động được cộng thêm 01 ngày nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương.
• Nghỉ việc riêng (Theo điều 78 và 79 của Bộ luật Lao động)
- Người lao động được nghỉ giải quyết việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương cơ bản + phụ cấp trong những trường hợp: Bản thân kết hôn được nghỉ 03 ngày, con kết hôn được nghỉ 01 ngày, bố mẹ ruột bố mẹ chồng, bố mẹ vợ chết, vợ hoặc chồng chết, con chết nghỉ 03 ngày
- Nghỉ việc riêng không hưởng lương Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc riêng không hưởng lương và chỉ được nghỉ sau khi đã có ý kiến chấp thuận của người sử dụng lao động.
- Thủ tục xin nghỉ việc riêng: tương tự thủ tục xin nghỉ phép năm
• Các trường hợp huy động làm thêm giờ: Công ty có quyền huy động làm thêm giờ và người lao động phải chấp hành đối với các trường hợp sau:
- Xử lý sự cố trong sản xuất, kinh doanh.
- Giải quyết các công việc cấp bách không thể trì hoãn
- Nhân viên làm tăng ca, làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng 150% so với mức lương làm ngày thường.
- Đối với ngày nghỉ nhân viên làm tăng ca, làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng 200% so với mức lương làm ngày thường.
Nhận xét: về cơ bản mức lương trung bình của người lao động trong Công ty được 9 triệu đồng/người/tháng. Mức lương đủ để duy trì cuộc sống hàng ngày của người lao động. Lương thực lĩnh cao ở các bộ phận kinh doanh và điều hành. Lương kế toán và hành chính thường cố định hàng tháng không biến động nhiều quanh mức 8 triệu với kế toán bộ phận và 15 triệu đối với kế toán trưởng, 8 triệu với nhân viên hành chính nhân sự. Còn các bộ phận sản xuất, lái xe hay bảo vệ lương thấp hơn. Trung bình 6 triệu đồng/người/tháng.