6. Kết cấu khóa luận
2.2.1. Số lượng vàcơ cấu lao động
a. Số lượng nhân viên
Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển CNT Việt Nam luôn có sự biến chuyển liên tục đặc biệt là ở vị trí nhân viên kinh doanh và cũng là vị trí được tuyển dụng thường xuyên.
Bảng 2.1: Số lượng nhân viên Công ty cổ phần đầu tư và phát triển CNT Việt Nam
2017 28 4 14,28%
2018 41 7 17,07%
2017 (ĐVT: người) 2018 ĐVT: người) 2019 ĐVT: người) 18-25(tuổi) 19 27 31 25-30 (tuổi) 5 7 10 Trên 30 ( tuổi) 4 7 7 (Nguồn : Phòng Hành chính Nhân sự)
Từ bảng trên cho thấy số lượng nhân sự của Công ty qua các năm từ 2017 - 2019. Do tính chất đặc thù nghề cơ khí, xây dựng nên tỷ lệ nhân viên nữ trong Công ty không có nhiều. Tập trung chủ yếu ở khối văn phòng như nhân sự, kế toán, marketing hay nhân viên kinh doanh. Trong năm 2017 tổng số nhân sự tại công ty là 28 nhân viên trong đó có 4 nhân viên nữ. Sang năm 2018 số nhân viên tăng 13 người, trong đó tỷ lệ nhân viên nữ chỉ chiếm 17,07%. Số liệu tính đến nay là 48 nhân viên, tăng 7% so với năm ngoái trong đó số nhân viên nữ cũng chỉ chiếm 16,67 %. Nhìn chung thì đây cũng là tỷ lệ cao đối với Doanh nghiệp nhỏ. Đối với một vài bộ phận Doanh nghiệp nhỏ hay hộ kinh doanh thì hầu như không có nữ. Tập trung chủ yếu bộ phận kinh doanh, sản xuất, lắp đặt.
b. Cơ cấu lao động theo độ tuổi.
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển CNT Việt Nam.
2017 (ĐVT: người) 2018 ĐVT: người) 2019 ĐVT: người) Trên đại học 1 2 2 Đại học 10 11 18 Cao đẳng 6 8 8 Trung cấp 8 13 12 Mới tốt nghiệp THPT 3 8 8 (Nguồn: Phòng Hành chính Nhân sự)
Căn cứ theo số liệu thống kê có thể thấy, đại bộ phận nguồn lực trong Công ty là ở độ tuổi dưới 30. Trong đó trong năm 2017 số người trên 30 tuổi chỉ chiếm 14,2% và số lượng nhân sự trên 30 tuổi này là không đổi trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2019. Nhóm độ tuổi từ 18 - 25 chiếm đại đa số: nằm ở bộ phận sản xuất, thiết kế, kinh doanh, nhân sự. Số liệu năm 2017 là 19 người. Nhưng đến năm 2018 tăng 8 người so với năm trước và cuối năm 2019 là 31 người, chiếm tỷ lệ 64,5% tổng nhân viên
c. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn.
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển CNT Việt Nam.
(Nguồn: phòng Hành chính Nhân sự)
Dễ dàng thấy số người lao động mới tốt nghiệp THPT và Trung cấp chiếm đa số tỷ trọng nhân sự tại Công ty. Năm 2017 số lượng nhân sự thuộc hai nhóm này (mới tốt nghiệp THPT và Trung cấp) chiếm 39,3% con số này tăng lên là 51,2% trong năm 2018 và điều chỉnh giảm năm 2019 xuống 41,6%. Trong khi đó số lượng người trên đại học rất ít chỉ chiếm có 3% tổng số lao động toàn công ty bao gồm chủ Doanh nghiệp luôn. Số liệu 2019 cho thấy trình độ Đại học tăng 63,6% so với năm 2018 và tăng 80% so với năm 2017.