3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý chống thất thu thuế
3.3.4. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hải quan đáp ứng yêu cầu quản lý chống
chống thất thu thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu trong điều kiện mới
Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng được yêu cầu quản lý chống thất thu thuế XK, thuế NK trong điều kiện mới cần tập trung vào những giải pháp sau đây:
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện việc đào tạo nâng cao năng lực quản lý của cán bộ lãnh đạo cấp Cục, cấp phòng, cấp Chi cục. Đảm bảo các cán bộ Hải quan được đào tạo am hiểu về quản lý Hải quan hiện đại, có kiến thức kỹ năng quản lý, hoạch định và điều hành thực hiện chiến lược của ngành, trình độ ngoại
đạt tới trình độ chuyên gia về lĩnh vực nghiệp vụ Hải quan. Lãnh đạo cấp phòng, Chi cục được đào tạo bài bản theo chuẩn mực Hải quan hiện đại, có kỹ năng chuyên sâu về thủ tục thông quan và kiểm tra, giám sát hàng hóa, hành khách XNC. Trình độ ngoại ngữ đáp ứng u cầu của công việc phụ trách.
- Đào tạo đội ngũ chuyên gia giỏi trong một số lĩnh vực. Đội ngũ chuyên viên làm công tác tham mưu nghiên cứu được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ chuyên sâu, có khả năng nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, kiểm tra hướng dẫn trong lĩnh vực phụ trách, có kinh nghiệm thực tiễn, trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu nghiên cứu.
- Đào tạo đội ngũ cán bộ theo chuẩn hoá. Đội ngũ cán bộ nghiệp vụ thừa hành được đào tạo có kỹ năng sâu về lĩnh vực nghiệp vụ được phân cơng. Trình độ ngoại ngữ giao tiếp được đối với những công việc tiếp xúc với hách hàng nước ngồi hoặc u cầu nghiên cứu chun mơn.
- Xây dựng cơ chế tuyển dụng, bố trí luân chuyển theo nguyên tắc đúng người, đúng việc, có chính sách ưu tiên trong tuyển dụng nhân tài, tuyển chọn chuyên gia về các lĩnh vực chuyên môn trọng yếu của ngành.
- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xây dựng quy chế thanh tra, kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ và nội bộ với sự cá thể hố trách nhiệm của từng vị trí lãnh đạo các cấp.