- Đặc điểm của công chức
2.2. Thực trạng động lực làm việc của công chức tại Bộ Thông tinvà
2.2.1. Mức độ tham gia vào công việc của công chức Bộ Thông tinvà
Nam nói chung.
2.2. Thực trạng động lực làm việc của công chức tại Bộ Thông tin và Truyền thông và Truyền thông
2.2.1. Mức độ tham gia vào công việc của công chức Bộ Thông tin và Truyền thông Truyền thông
Cũng giống như công chức công vụ của Việt Nam trên cơ sở nghề nghiệp suốt đời, nên khi được vào làm việc trong cơ quan, tổ chức Nhà nước, cán bộ, công chức sẽ được hưởng lương hết cả cuộc đời. Lượng công việc mà công chức đảm nhận cũng tùy vị trí, chức năng của từng tổ chức, cơ quan.Với đặc thù công việc được giao theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về chức năng nhiệm vụ, công việc được phân chia cho từng đơn vị một cách phù hợp. Khối lượng công vụ trong khối ngành Thông tin và Truyền thông có những nét đặc trưng riêng, chẳng hạn như: Lĩnh vực báo chí, truyền thông thì công việc luôn linh động đi thực tế nhiều, công chức thực hiện thường có chỉ tiêu hoàn thành công việc được giao mà không cần đến cơ quan. Còn đối với các đơn vị sự nghiệp thì công việc giải quyết dựa trên chức năng nhiệm vụ được giao như xây dựng các Thông tư, Nghị định...nên lượng công việc ít nhiều tùy vào từng giai đoạn, chủ yếu tập trung 6 tháng cuối năm lượng công việc nhiều hơn đầu năm.
Thực tế cho thấy rằng công chức chưa hoàn toàn sử dụng quỹ thời gian làm việc của mình. Theo Bộ Luật lao động năm 0 thời giờ làm việc bình thường không quá 08h/ngày và 48h/tuần, nếu có làm thêm ngoài giờ hành chính đó chỉ là thỏa thuẩn giữ công chức và quản lý cấp trên, tuy nhiên tình trạng công chức chưa sử dụng hết quỹ thời gian của mình vào
việc riêng chiếm tỉ lệ khá lớn. Theo phiếu điều tra khảo sát và căn cứ đánh giá công việc công chức ở một số đơn vị thuộc Bộ Thông tin và Truyền thông thì có hơn 53% công chức tự nhận thấy mình đã lãng phí thời gian làm việc, chưa sử dụng hết 8h/ngày. Đây không phải là một hiện tượng lạ trong giới công chức mà tương đối phổ biến hiện nay, đây chính là một trong những nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng công việc.Điều gì làm ảnh hưởng đến thời gian làm việc của công chức nhiều đến như vậy? Có thể rất nhiều nguyên nhân mà dẫn đến tình trạng này:
+ Đi muộn về sớm: Thời gian bắt đầu làm việc của công chức tùy theo quy chế làm việc của từng đơn vị, Bộ Thông tin và Truyền thông thì thời gian làm việc bắt đầu từ 08h00, tuy nhiên không phải ai cụng chấp hành nghiêm chỉnh thời gian mà hay còn tình trạng đi muộn, lý do đi muộn thì rất nhiều, chẳng hạn như: Con ốm, tắc đường, hỏng xe...Tùy vào nhà quản lý để đưa ra hình thức xử lý phù hợp và hạn chế tình trạng này.
+ Sử dụng thời gian tại nơi làm việc vào việc riêng, chẳng hạn như: Ăn sáng, dành cho việc làm thêm kiếm thêm thu nhập cải thiện cuộc sống.
+ Thời gian sử dụng máy tính cho Face book, lướt Web, đọc thông tin, săn hàng sale...
+ Dành thời gian tán gẫu với đồng nghiệp, buôn điện thoại: Tán gẫu chuyện riêng tư, chuyện công việc...
+ Chơi game oline: Thường rơi vào công chức là nam giới, chơi game để giải trí.
Mặc dù hiện nay chưa có số liệu thống kê chính thức nào về việc điều tra, hay tổng hợp về lãng phí thời gian làm việc của công chức tại nơi làm việc, nhưng điều này diễn ra tương đối phổ biến ở bất kỳ tổ chức nào nhất là các đơn vị thuộc Khu vực công, Bộ Thông tin và Truyền thông cũng không ngoại lệ. Quỹ thời gian lãng phí trên đó ở mức độ thường xuyên có
sự lặp đi lặp lại, chưa kể đến thời gian liên quan chuẩn bị tổ chức các này lễ, kỷ niệm để chuẩn bị thì tranh thủ thời gian này công chức luôn dành thực hiện công việc cá nhân cho mình. Có thể thực trạng này chưa công bố điều tra chính thức, nhưng nó luôn được đề cập trong các cuộc bàn luận và đặc biệt sự lên án của báo chí để nhắc nhở nhà quản lý phải có biện pháp thích đáng ngăn chặn triệt để tình trạng này. Chúng ta cũng dễ dàng nhận thấy khu vực gần cơ quan làm việc tổ chức, đơn vị thuộc Bộ Thông tin và Truyền thông có rất nhiều quán cóc trà đá, cà phê phục vụ nhu cầu cho một bộ phận công chức có thời gian trò chuyện, tán gẫu trong giờ hành chính, gây lãng phí thời gian làm việc quá nhiều trong khi công việc có thể chưa giải quyết xong vẫn còn tồn đọng.
Để tình trạng này xảy ra có thể xuất phát rất nhiều nguyên nhân khác nhau, từ bản thân ý thức của công chức và cũng từ yếu tố tác động khác làm ảnh hưởng đến việc lãng phí thời gian của công chức:
+ Thứ nhất, ảnh hưởng trực tiếp từ thu nhập thấp, không bảo bảo được đời sống cho cán bộ công chức, nhất là công chức khu vực 1 khi mức sống, chi tiêu đắt đỏ thì thu nhập từ lương không đủ trang trải nhu cầu cơ bản nhất.
+ Công việc lặp đi lặp lại, gây sự nhàm chán trong công việc, ít có sự thú vị.
+ Chế độ ngoài lương thiếu đi sự linh hoạt.
+ Sự đãi ngộ chưa công bằng, người làm nhiều cũng như người làm ít mang tính chất cào bằng.