- Đặc điểm của công chức
2.3. Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức tại Bộ Thông tin
2.3.2. Tạo động lực thông qua côngtác tiền thưởng, phúc lợi
Ngoài việc kích thích từ nguồn thu chính là lương hàng tháng, thì tiền thưởng là nguồn thu nhập ngoài lương (Quỹ Thi đua khen thưởng) có tác dụng kích thích tinh thần làm việc cho công chức.
Tiền thưởng: Tiền thưởng là một khoản khuyến khích ngoài tiền lương, giúp công chức có động lực, đóng góp nhiều hơn cho tổ chức bằng sữ nỗ lực hết mình trong công việc, đạt được những thành tích, mức độ cống hiến theo tiêu chí được quy định. Tiền thưởng có ý nghĩa bù đắp một phần nào đó giúp nâng cao tinh thần làm việc cho công chức. Để có thể phát huy hiệu quả chính sách này, nhà quản ly phải biết sử dụng chính sách khen thưởng phù hợp, đúng người, đúng thời điểm và mức thưởng thỏa đáng, có như vậy mới có tác dụng tích cực trong việc tạo động lực, tránh ức chế bất bình cho công chức. Thực hiện chính sách tiền thưởng cho công chức tại Bộ Thông tin và Truyền thông đã được quan tâm, quy định đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng là cụ thể và phù hợp, mức khen thưởng tuỳ thuộc vào sự đóng góp của công chức và nguồn ngân sách hiện có của tổ chức, phát huy khả năng để tạo thành tích và khả năng đóng của công chức cho cơ quan công tác. Tuy nhiên, bên cạnh đó thì có thể thấy hình thức thưởng của Bộ Thông tin và Truyền thông chưa đa dạng, chỉ mới làm đúng theo những quy định chung của nhà nước. Còn các đơn vị trực thuộc cũng chưa có quy chế riêng quy định chế độ khen thưởng, để linh hoạt hơn trong công tác này đối với những cá nhân, tập có thành tích thật xuất sắc, có những sang kiến, đóng góp lớn cho sự phát triển chung cho tổ chức. Điều này nguyên nhân do hạn chế từ ngân sách của nhà nước, cơ chế quy định của các nhà quản lý cấp trên của Bộ chưa thực sự linh hoạt để kích thích tinh thần làm việc, sự đóng góp lâu dài của công chức.
Phúc lợi: Ngoài khoản tiền lương, tiền thưởng thì phúc lợi là phần thù lao hỗ trợ cho công chức thông qua việc đóng bảo hiểm xã hội, người công chức được chi trả khi ốm đau, thai sản, nghỉ hưu...Bên cạnh đó tổ chức cơ quan Bộ cho công chức tham gia các phúc lợi tự nguyên như hằng năm đi tham quan, du lịch giúp tạo tinh thần thoải mái sau thời gian làm việc căng thẳng, kết nối tinh thần đoàn kết giữa đồng nghiệp với nhau qua các hoạt động giao lưu, giải trí.