- Đặc điểm của công chức
2.2. Thực trạng động lực làm việc của công chức tại Bộ Thông tinvà
2.2.4. Công chức chưa làm công việc phù hợp với chuyên môn
Hầu như sinh viên khi ra trường không phải ai cũng làm đúng công việc theo ngành học của mình theo đuổi, theo điều tra thì có hơn 60% cử nhân thất nghiệp và làm trái ngành nghề. Trong cơ quan hành chính nhà nước việc công chức được bố trí đúng chuyên môn tương đối phổ biến hiện nay, đây là tình trạng đáng báo động, công chức Bộ Thông tin và Truyền thông vẫn có tình trạng bố trí không đúng chuyên môn, vẫn còn hiện tượng lấp chỗ trống làm thay công việc theo yêu cầu của tổ chức, cho rằng chỉ cần hướng dẫn công việc theo một lối mòn có sẵn áp dụng để hoàn thiện là được, theo thời gian sẽ quen công việc mà không nhất thiết bằng cấp chuyên môn phù hợp. Chính vì tư tưởng này vẫn tồn tại trong công chức nên ý thức trau dồi kiến thức chuyên môn nhiều hạn chế, không phát huy được sự sang tạo khi ỷ lại chu trình công việc có sẵn.Chính vì làm công việc không đúng chuyên môn, sở trường, những gì được đào tạo trên ghế nhà trường cho nên bộ phận nhỏ công chức không hiểu hết bản chất công việc, khi đã không nắm bắt được công việc của mình thì hiệu quả đạt được không phải tối đa nhất, mà nó sẽ có cản trở hạn chế gây khó khăn trong quá trình thực hiện. Nguyên nhân cơ bản để tình trạng công chức làm việc tại Bộ Thông tin và Truyền thông làm việc chưa phù hợp chuyên môn là do luân chuyển công việc (công chức làm tại vị trí cũ chuyển đi, chưa tuyển được ví trí mới nên bố trí công chức khác thay thế vị trí bị khuyết, vì để tuyển vị trí công chức mới mất nhiều thời gian đăng tuyển, thi tuyển và chọn lựa được người phù hợp được thay thế; không những thế mỗi lần đăng tuyển bị bó hẹp về kinh phí tổ chức). Đây là bất cập không nhỏ trong công tác bố trí nhân lực qua kế hoạch đề án vị trí việc làm.
2.3. Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức tại Bộ Thông tin và Truyền thông