Đồng Nai
Văn hóa công sở là hệ thống các giá trị được hình thành trong quá trình hoạt động của công sở, tạo nên giá trị về niềm tin và thái độ của các thành viên trong công sở. Điều này ảnh hưởng đến cách làm việc và hiệu quả hoạt động của công sở trong thực tiễn. Xây dựng văn hóa công sở là xây dựng một nề nếp làm việc khoa học, có kỷ cương, dân chủ.
Qua phân tích nội dung tại chương 2, tác giả mạnh dạn đề xuất giải pháp xây dựng Quy chế văn hoá công sở. Quy chế này quy định về trang phục, giao tiếp và ứng xử của CBCCVC và nhân viên lao động (gọi chung là CBCCVC) tại Sở Nông nghiệp và PTNT Đồng Nai khi thi hành nhiệm vụ; bài trí tại các phòng làm việc thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Đồng Nai.
Mục tiêu của giải pháp
-Phù hợp với truyền thống, bản sắc văn hóa dân tộc và điều kiện kinh tế - xã
hội;
- Phù hợp với định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp,
hiện đại;
- Phù hợp với các quy định của pháp luật và mục đích, yêu cầu cải cách hành
chính, chủ trương hiện đại hóa nền hành chính nhà nước.
- Bảo đảm tính trang nghiêm, văn minh lịch sự và hiệu quả hoạt động của các
phòng và đơn vị thuộc Sở.
Dự kiến kết quả đạt được
-Xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực trong hoạt động công vụ để đạt
mục tiêu xây dựng đội ngũ CBCCVC có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
-Quy định các chuẩn mực xử sự của CBCCVC khi thi hành công vụ và trong
quan hệ xã hội, bao gồm những việc phải làm và những việc không được làm nhằm bảo đảm sự liêm chính, trách nhiệm của họ.
-Thực hiện công khai các hoạt động về quy trình, trình tự, thủ tục trong thực
bộ, công chức trong công tác phòng, chống tham nhũng, quan liêu; thực hành tiết kiệm.
-Là căn cứ để giám sát và xử lý việc chấp hành các quy định pháp luật của
CBCCVC.
Biện pháp thực hiện
Quy chế là một văn bản cá biệt, quy định các quyền và nghĩa vụ của người giữ chức vụ phải làm, quan hệ làm việc trong cơ quan khi giải quyết một công việc nhất định; trách nhiệm của mỗi chức vụ, mỗi bộ phận trong cơ quan; cách thức phối hợp để hoạt động có hiệu quả; tiêu chuẩn để đánh giá công việc.