6. Kết cấu của luận văn
3.2.2.Xây dựng các quy chế, quy định trách nhiệm của lãnh đạo Bệnh viện
viện trong việc quan tâm đến lợi ích của viên chức và người lao động
Tại các bệnh viện công lập, hoạt động chính là cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh cho nhân dân, được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính, nguồn thu, đề tài, dự án, quản lý nhân lực, việc nhà quản lý – người đứng đầu đơn vị phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu về năng lực quản lý, trình độ chuyên môn, ý thức trách nhiệm là đòi hỏi bức thiết của thời đại.
Trong nhiều năm qua, bệnh viện Mắt Đà Nẵng đã xây dựng và triển khai nhiều quy chế, quy định trong việc chăm lo, bảo vệ lợi ích của viên chức, tuy nhiên quy định về trách nhiệm của lãnh đạo vẫn còn hạn chế. Do vậy, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu là nhấn mạnh đến vai trò, chức năng, nhiệm vụ quản lý của họ trong đơn vị.
Để trao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho những người đứng đầu, điều cần thiết là hoàn thiện quy chế, quy định rõ chế độ trách nhiệm? Cần phân định rạch ròi việc nào do tập thể chịu trách nhiệm, việc nào do người đứng đầu chịu trách nhiệm. Quy định trách nhiệm người đứng đầu là cần thiết, nhưng không phải bất cứ việc gì do cấp dưới hay nhân viên gây ra, từ nhỏ đến lớn, đều quy trách nhiệm cho người đứng đầu. Cùng với việc quy định trách nhiệm người đứng đầu, phải có quy định về chức trách của viên chức ở vị trí nào, chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm ra sao. Hoàn thiện được những quy định như vậy thì sẽ có công cụ để vận hành bộ máy tốt hơn và giải quyết được các mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân, quan hệ giữa người đứng đầu và cấp dưới cũng như đổi mới công tác lựa chọn nhân sự để người đứng đầu thực quyền hơn.