6. Kết cấu của luận văn
3.2.3.Hoàn thiện chính sách về thu nhập tiền lương và phúc lợi
Tiền lương, thu nhập tăng thêm là công cụ rất hữu hiệu trong việc tạo động lực cho viên chức. Tuy nhiên, tỷ lệ viên chức chưa hài lòng với tiền lương, thu nhập tăng thêm tại bệnh viện là khá cao. Các mức thu nhập này chưa có tác dụng khuyến khích tinh thần làm việc của viên chức, chưa phản ánh được chính xác năng lực làm việc của từng cá nhân. Đẩy mạnh chất lượng khám chữa bệnh tại đơn vị là một trong những giải pháp trực tiếp để tăng nguồn thu và tạo thu nhập tăng thêm cho viên chức. Bên cạnh đó, việc trả lương phải dựa trên những tiêu chí rõ ràng và kết quả thực thi công việc. Việc trả lương theo kết quả công việc được coi là thước đo công bằng để phân biệt giữa người làm nhiều, làm tốt, có trình độ với những người làm ít kém hiệu quả và năng lực còn hạn chế. Muốn vậy, cán bộ quản lý cần đánh giá chính xác mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Thực tế tại đơn vị, vấn đề thu nhập chính là yếu tố được nhiều viên chức cho rằng cần thay đổi để tạo được động lực làm việc cho họ. Do vậy, cán bộ tổ chức, ban lãnh đạo bệnh viện cần hoàn thiện hơn về chính sách tiền lương:
Trả lương dựa theo kết quả đánh giá công việc, mức độ hài lòng của bệnh nhân. Thay đổi dần công tác trả lương từ dựa trên bằng cấp sang việc trả theo vị trí viêc làm, theo kết quả thực thi công việc.
Cải cách tiền lương theo hướng trả lương theo kết quả hoàn thành công việc là một công việc khó khăn nhưng thực sự cần thiết trong bối cảnh nền kinh tế - xã hội như hiện nay. Để thực hiện thành công giải pháp này cần tiến hành đồng bộ với các hoạt động cải cách khác trong hệ thống hành chính nhà nước như sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao năng lực của viên chức trong quá trình giải quyết công việc.