- Một môi trường làm việc chuyên nghiệp là một môi trường có tổ chức và điều kiện làm việc đầu đủ, hợp lý, nó có tác dụng thiết thực đối với quá trình lao động và chất
lượng lao động quản lý. Chính vì thế hoàn thiện tổ chức nơi làm việc và điều kiện làm việc là hết sức cần thiết.
- Môi trường làm việc hiện tại của Công ty quan sát thực tế tác giả thấy vấn đề hiện nay của Công ty là diện tích các phòng, ban còn nhỏ hẹp, việc bố trí các phòng, ban
còn chưa hợp lý, cảnh quan môi trường làm việc chưa được quan tâm. Vậy Công ty cần có những biện pháp bố trí, sắp xếp lại các phòng làm việc cho hợp lý. Quan tâm
hơn đến môi trường, cảnh quan và các điều kiện làm việc cho cán bộ công nhân viên Công ty, nhất nhà nhân viên quản lý để tạo ra bầu không khí tâm lí làm việc tốhơn.
- Hiện tại, Công ty bô trí tương đối đầy đủ vềđiều kiện làm việc của Công ty, đảm bảo
nhân viên luôn được trang bị vật chất, kỹ thuật cần thiết cho công việc, tuy nhiên cần nhanh chóng kịp thời sửa chữa, nâng cấp một sốmáy tính đã cũ để tạo điều kiện thuận lợi cho công việc.
- Xây dựng văn hoá Công ty: Văn hóa được sử dụng nhằm tăng sự phối hợp trong
Công ty. Văn hoá Công ty là những giá trị, những chuẩn mực, lễ nghi hàng ngày mang
tính đặc trưng của Công ty. Chính văn hoá là chất để gắn kết những con người trong
Công ty, làm cho các nhân viên trong Công ty tăng cường khảnăng phối hợp nhằm đạt tới một mục đích chung. Tuy nhiên văn hoá Công ty không phải cái tự nhiên sẵn có mà nó cần được gây dựng và giữ gìn dựa trên phong cách làm việc và cách thức làm việc của tất cả cán bộ, công nhân viên trong toàn Công ty.
- Tầm quan trong ảnh hưởng tới chất lượng lao động quản lý của việc hoàn thiện tổ
chức nơi làm việc và điều kiện lao động. Do vậy, Lãnh đạo Công ty không nên coi nhẹ vấn đề này mà phải thường xuyên quan tâm đến đời sống, tâm tư, nguyện vọng, tình cảm của cán bộ công nhân viên nhằm nắm bắt và giải quyết kịp thời các mâu thuẫn nảy sinh, các xung đột quyền lợi gây mất đoàn kết nội bộ. Công ty cần có sự động viên an ủi đúng lúc, kịp thời khi họ gặp khó khăn, bất chắc trong cuộc sống, tạo niềm tin cho họ yên tâm công tác, lao động. Có như vậy thì họ mới thực sự tin tưởng mà gắn bó, công hiến cho Công ty.