- Phân loại theo quỹ thành phần
1.2.3.2. Năng lực, trình độ chuyên môn của cán bộ làm công tác quản lý thu
Hiện nay công tác thu nói chung, công tác quản lý thu nợ BHXH khối DNNQD nói riêng vô cùng phức tạp. Khối lượng công việc mỗi cán bộ phải đảm nhận là rất lớn, khối DNNQD lại là khối có tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh không ngừng biến động, phát sinh nhiều vấn đề trong công tác thu nợ BHXH. Ngoài những vấn đề này ra, các văn bản pháp luật, thông tư, nghị định, hướng dẫn luôn được cập nhật, đòi hỏi cán bộ BHXH phải đào sâu nghiên cứu, có trách nhiệm với công việc. Không những cần sự cần cù, chuyên tâm mà người cán bộ thu cần phải có trình độ nhất định về nghiệp vụ chuyên môn, công nghệ thông tin để đảm bảo việc đối chiếu tình hình thu nộp với đơn vị nhanh chóng, chính xác. Cán bộ thu cần bám sát đơn vị, nắm bắt tình hình để kịp thời đôn đốc, xử lý các tình trạng làm trái với luật BHXH. Ngoài ra, những đơn vị có dấu hiệu trốn đóng, lách luật không những đòi hỏi người cán bộ BHXH cần có năng lực làm việc tốt, mà quan trọng nhất là đạo đức tốt, ý chí bền bỉ, không bị dao động, ảnh hưởng trước tiêu cực.
Hiệu của của công tác quản lý thu nợ BHXH có thành công hay không phụ thuộc rất nhiều việc tổ chức thực hiện của cán bộ quản lý từ trung ương tới cơ sở, và năng lực, trình độ chuyên môn của các cán bộ BHXH địa phương. Vì vậy, công tác bồi dưỡng năng lực lãnh đạo, trình độ chuyên môn, lập trường tư tưởng, tư cách đạo đức của đội ngũ cán bộ BHXH là vô cùng quan trọng.