- Câu hỏi: “Mời ông cho đánh giá về công tác triển khai kế hoạch đôn đốc thu nợ và kiểm soát tỷ lệ nợ đọng BHXH khối DNNQD tại BHXH huyện LậpThạch
NGOÀI QUỐC DOANH TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN LẬP THẠCH TỈNH VĨNH PHÚC
3.2.1.1. Giải pháp hoàn thiện bộmáy quản lý nợ BHXHkhối DNNQD tại BHXH huyện Lập Thạch
mạnh,
* Đặt mục tiêu lớn năm 2020 đạt cờ thi đua khen thưởng của UBND tỉnh Vĩnh Phúc.
3.2. Một số giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện quản lý thu nợBHXH của khối DNNQD tại BHXH huyện Lập Thạch BHXH của khối DNNQD tại BHXH huyện Lập Thạch
3.2.1. Nhóm các giải pháp hoàn thiện quản lý thu nợ BHXH khối DNNQDtại BHXH huyện Lập Thạch tại BHXH huyện Lập Thạch
3.2.1.1. Giải pháp hoàn thiện bộ máy quản lý nợ BHXH khối DNNQD tạiBHXH huyện Lập Thạch BHXH huyện Lập Thạch
Với số lượng cán bộ thu quá ít như hiện nay tại BHXH huyện Lập Thạch (05 người quản lý gần 800 đầu mối, 92 đơn vị DNNQD) thì việc tuyển dụng thêm cán bộ là giải pháp chính hương tới mục tiêu hoàn thiện quản lý thu nợ BHXH của BHXH huyên Lập Thạch; tỉnh Vĩnh Phúc.
Việc đảm bảo chất lượng, trình độ nghiệp vụ chuyên môn của cán bộ thu nhằm đảm bảo việc thực hiện công việc có hiệu quả. Tuy nhiên khi khối lượng công việc ngày càng tăng thì số lượng cán bộ cũng phải tăng lên, việc này giảm tải khối lượng công việc, giải tỏa áp lực làm việc cho cán bộ, tránh gây ra sự chồng chéo, một cán bộ phải phụ trách nhiều mảng khác nhau.
Việc tuyển dụng cần được thực hiện nghiêm túc, tuân theo các tiêu chí nhất định để chọn lựa những nhân viên có chất lượng vào làm việc. Hướng tới tuyển dụng các đối tượng có trình độ đại học, đã tốt nghiệp tại các trường khối kinh tế, có bằng đại học đạt loại khá giỏi trở lên, trình độ ngoại ngữ, tin học cũng phải đáp ứng ở mức độ nhất định. Những người được lựa chọn là những người có năng lực thực sự, chịu được áp lực công việc, đảm bảo về nguồn lực lượng cán bộ tốt cho cơ quan BHXH.
Về nâng cao chất lượng cán bộ, ngoài việc tạo điều kiện cho cán bộ bồi dưỡng thêm năng lực quản lý, năng lực làm việc, trình độ học vấn của bản thân qua các lớp thạc sỹ, tiến sỹ, văn bằng, chứng chỉ phục vụ công tác chuyên môn, cần chú trọng công tác tổ chức tập huấn, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng tư tưởng
đạo đức. Chính sách đang trong quá trình hoàn thiện, các văn bản pháp luật, nghị định, thông tư, quy định quyết định sửa đổi, bổ sung hay ban hành mới về chính sách BHXH, các vấn đề liên quan tới BHXH ngày càng nhiều. Cần tổ chức các lớp tập huấn thường xuyên, phaổ biến chính sách mới để cán bộ kịp thời nắm bắt được các thông tin, quy trình mới, thực hiện hướng dẫn đơn vị và người lao động chính xác theo các quy định của Pháp luật BHXH. Trong quá trình làm việc, không thể nào tránh khỏi những sai sót, tổ chức các buổi gặp mặt trao đổi kinh nghiệm tại đơn vị, giữa các cơ quan BHXH với nhau, để rút kinhg nghiệm, nhắc nhở, hướng dẫn khắc phục. Đề cao tinh thần tự giác học hỏi, nghiên cứu những thông tư, nghị định mới được ban hành để nắm rõ và thực hiện.
3.2.1.2. Giải pháp hoàn thiện lập kế hoạch đôn đốc thu nợ BHXH khốiDNNQD tại BHXH huyện Lập Thạch