Để bổ trợ cho những phân tích sau này, bảng câu hỏi khảo sát có đề cập đến phần thông tin chung của ngƣời đƣợc khảo sát. Theo kết quả khảo sát, số phiếu khảo sát đƣợc HSC trả lời là 36 phiếu (chiếm 21%), các chi nhánh tại TP. Hồ Chí Minh và TP. Hà Nội phản hồi nhiều nhất cuộc khảo sát với 99 phiếu (chiếm 59%), còn lại là các chi nhánh ở các tỉnh còn lại chỉ gửi lại 33 phiếu khảo sát (chiếm 20%). Điều này một phần phản ánh mức độ quan tâm về cơ chế quản lý vốn của các chi nhánh ở địa bàn TP. Hồ Chí Minh và TP. Hà Nội cao hơn hẳn so với của các chi nhánh tỉnh.
Trong đó, số lƣợng chuyên viên trả lời bảng khảo sát là 88 ngƣời, chiếm số lƣợng đông đảo nhất, tiếp theo là trƣởng/phó phòng nghiệp vụ với 62 phiếu trả lời, còn lại là Ban lãnh đạo. Hai đối tƣợng chuyên viên và trƣởng/phó phòng nghiệp vụ chiếm đa số (89% trên tổng số phiếu), đây là những ngƣời trực tiếp thực hiện các công tác liên quan đến cơ chế quản lý vốn tập trung, vì vậy sẽ hoàn thành phiếu
khảo sát một cách chính xác hơn và đƣa ra các thông tin hữu ích phục vụ trong nghiên cứu khảo sát này.
Cơ chế quản lý vốn tập trung chính thức triển khai tại BIDV từ năm 2007, tính đến nay đã đƣợc 9 năm. Vì vậy những cán bộ có thâm niên công tác tại BIDV hơn 9 năm sẽ nắm đƣợc rõ hơn về cơ chế quản lý vốn khi chuyển đổi từ cơ chế quản lý vốn phân tán sang cơ chế quản lý vốn tập trung. Phần khảo sát này còn đề cập đến thâm niên công tác tại BIDV và phân loại thành hai mốc là dƣới 3 năm, từ 3 năm đến 9 năm và trên 9 năm. Đối với những cán bộ công tác từ 3 năm đến 9 năm tuy không trực tiếp tác nghiệp khi chuyển đổi từ cơ chế quản lý vốn phân tán sang cơ chế quản lý vốn tập trung, nhƣng họ là những cán bộ giàu kinh nghiệm, đƣợc trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung các quy định về điều hành vốn của BIDV. Kết quả thu đƣợc có 41 cán bộ làm việc dƣới 3 năm (chiếm 24%), cán bộ có thâm niên từ 3 năm đến 9 năm là 64 ngƣời (chiếm 38%) và còn lại là các cán bộ thâm niên hơn 9 năm (chiếm 38%).
Bảng 2.2: Tổng hợp thông tin chung của ngƣời đƣợc khảo sát.
Tiêu chí Kết quả khảo sát
Khu vực công tác
Các Ban tại Hội sở chính
21% (36)
Chi nhánh trên địa bàn TP.Hà Nội/Hồ Chí Minh 59% (99) Chi nhánh ở các tỉnh còn lại 20% (33) Vị trí công tác Ban giám đốc 11% (18) Trƣởng/phó phòng 37% (62) Chuyên viên 52% (88) Thâm niên công tác Dƣới 3 năm 24% (41) Từ 3 năm đến 9 năm 38% (64) Trên 9 năm 38% (63)