Cơng việc của KTV trong kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên là thu thập đầy đủ bằng chứng thích hợp liên quan đến quá trình xử lý các sự kiện, các nghiệp vụ về tiền lương và nhân viên. Qua đĩ, KTV cĩ đầy đủ căn cứ để đưa ra ý kiến nhận xét về tính trung thực, hợp lý của các chi tiêu liên quan trên BCTC. Cĩ thể khái quát mục tiêu kiểm tốn đối với chu trình tiền lương và nhân viên như sau:
Mục tiêu chung: Trong chu trình tiền lương và nhân viên, KTV phải thu thập
được các bằng chứng để khẳng định tính trung thực và hợp lý của nghiệp vụ về tiền lương và nhân viên trên các khía cạnh trọng yếu, tất cả các thơng tin tài chính trọng yếu cĩ liên quan tới chu trình đều được trình bày phù hợp và tuân theo các chuẩn mực, chế độ kế tốn hiện hành (hoặc được chấp nhận) và tuân thủ luật pháp liên quan.
Mục tiêu về tính hiện hữu (tính cĩ thực): Địi hỏi các nghiệp vụ tiền lương đã
được ghi chép trên sổ sách thì thực sự đã xảy ra, đồng thời các khoản chi phí tiền lương và khoản tiền lương chưa thanh tốn thực sự tồn tại. Mục tiêu này nhằm phát hiện các hình thức gian lận khai khống lương, tức là khoản lương chi ra trên thực tế ít hơn so với số tiền được ghi chép.
Mục tiêu về tính đầy đủ: Mục tiêu này ngược lại so với mục tiêu về tính hiện
hữu hay cĩ thực, để phát hiện các hình thức gian lận hoặc sai sĩt khai thiếu lương. Tức là tất cả các nghiệp vụ về tiền lương đã xảy ra phải được ghi chép một cách đầy đủ trên sổ sách. Nếu DN khơng phản ánh đầy đủ một khoản thanh tốn tiền lương cho nhân viên thì chi phí tiền lương và các khoản phải thanh tốn cũng như các tài sản liên quan sẽ bị trình bày khơng đúng với thực tế.
Mục tiêu quyền và nghĩa vụ: Đối với lương và các khoản trích theo lương, mục
lương cho người lao động và nộp đầy đủ các khoản trích theo lương cho cơ quan bảo hiểm và tổ chức cơng đồn.
Mục tiêu về tính đúng kỳ: Các chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương
phải được ghi nhận đúng kỳ phát sinh.
Mục tiêu về tính chính xác và tính đánh giá: Mục tiêu này với các nghiệp vụ
tiền lương và các số dư cĩ liên quan nhằm đạt được mục tiêu các giá trị đã ghi chép về các nghiệp vụ tiền lương là hợp lệ và đúng. Các giá trị đĩ cĩ thể được phản ánh khơng đúng đắn do nhiều lý do khác nhau. Tất cả các sai phạm về sự đo lường tính tốn trong các nghiệp vụ tiền lương đều dẫn tới làm tăng hay giảm so với thực tế số chi phí tiền lương và số tiền lương phải thanh tốn cũng như các tài sản cĩ liên quan khác.
Mục tiêu đo lường tính giá cịn cĩ ý nghĩa quan trọng trong việc lập các bản báo cáo các khoản thuế phải nộp và các khoản phải nộp khác cĩ liên quan đến tiền lương. Để đánh giá rủi ro về sai phạm trong việc tính tốn các khoản thuế và các khoản phải nộp liên quan tới tiền lương thì các tổ chức thường phân cơng một nhân viên thực hiện rà sốt một cách độc lập về vấn đề tính tốn và lập báo cáo.
Mục tiêu phân loại và trình bày: Lương và các khoản trích theo lương phải
được ghi nhận vào tài khoản phù hợp, đúng theo quy định của chế độ kế tốn hiện hành, đặc biệt khi ghi nhận vào tài khoản chi phí, phải sử dụng tài khoản phù hợp với bộ phận sử dụng lao động.