cĩ sự quan tâm sát sao hơn, thường xuyên xem xét cập nhật hệ thống chính sách
thuế,
kế tốn, kiểm tốn đảm bảo tính nhất quán trong mọi thơng tư, nghị định, văn bản pháp luật. Ngồi ra, Nhà nước Việt Nam nên chú tâm hơn nữa trong việc đẩy mạnh tuyên truyền về tầm quan trọng và sức ảnh hưởng của các cơng ty kiểm tốn độc lập đến nền kinh tế thị trường nhằm nâng cao vị thế của ngành nghề này.
Bên cạnh đĩ, để phục vụ cho cơng tác kiểm tốn, cụ thể là thủ tục phân tích, các cơ quan chức năng cần xem xét đến việc hình thành các số liệu trung bình ngành trên các trang web chính thống nhằm giúp kiểm tốn viên dễ dàng hơn khi thực hiện cơng việc. Với những thành tựu về cơng nghệ, việc thống kê, tính tốn mà Việt Nam đang cĩ, điều kiện này là việc dễ dàng và khả thi.
Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập, Nhà nước cần nhanh chĩng hồn thiện khung pháp lý về kế tốn, kiểm tốn sao cho phù hợp, hài hịa với chuẩn mực quốc tế, tạo mơi trường pháp lý linh hoạt, giúp cho các doanh nghiệp Việt Nam thuận lợi trong việc lập và trình bày báo cáo tài chính, với mục đích lọt vào mắt của các nhà đầu tư nước ngồi với nguồn vốn dồi dào. Khi các hệ thống văn bản được đổi mới cũng như được sự quan tâm đúng mực của các cơ quan chức năng, hoạt động kiểm tốn Việt Nam chắc chắn sẽ ngày càng phát huy hiệu quả và vươn xa trên con đường mở cửa hội nhập quốc tế.
+ http: //www. mazars. vn/ (Website của Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam)
+ http://www.vacpa.org.vn/ (Website của Hiệp hội KTV Việt Nam) + http://www.mof. gov.vn (Website của Bộ Tài chính Việt Nam)
KẾT LUẬN
Chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương là một chu trình chứa được
nhiều rủi ro, bản thân chu trình khơng chỉ ảnh hưởng đến nhiều chỉ tiêu trên báo cáo tài chính mà cịn ảnh hưởng đến lợi ích của tồn bộ nhân viên; lợi ích và nghĩa vụ đối
với Nhà nước của doanh nghiệp. Vì vậy, chính sách trả lương ở mỗi doanh nghiệp thể hiện chiến lược phát triển con người, cũng như trình độ quản lý chi phí ở doanh nghiệp này. Vì lý do đĩ, chu trình tiền lương và nhân viên là một chu trình cĩ ý nghĩa
hết sức quan trọng và việc hồn thiện chu trình này là điều tất yếu và rất cần thiết đối
với mọi doanh nghiệp.
Qua quá trình thực tập và tìm hiểu thực tiễn về kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên tại Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam cùng với những kiến thức được học trên trường, em đã hồn thiện khố luận tốt nghiệp: “Kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm tốn báo cáo tài chính do Cơng ty TNHH Mazars Việt
Nam thực hiện”. Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam cĩ một quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên tương đối hồn thiện, chặt chẽ kết hợp với đội ngũ nhân
cĩ trình độ chuyên mơn cao, nhiều kinh nghiệm, chính điều này đã làm nên thương hiệu và uy tín của cơng ty.
Tuy nhiên do hạn chế về mặt kiến thức, thời gian nghiên cũng như sự thiếu kinh nghiệm thực tế, nên bài luận của em khơng tránh khỏi những hạn chế, thiếu sĩt. Em rất mong nhận được sự gĩp ý, chỉ bảo của quý thầy cơ để bài viết của em được hồn chỉnh hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chuẩn mực kế tốn Việt Nam. 2. Chuẩn mực kiểm tốn Việt Nam. 3. Các chuyên đề, khĩa luận khĩa trước.
4. Hồ sơ kiểm tốn của Cơng ty TNHH T Hà Nội tại Cơng ty TNHH Mazars Việt
Nam.
5. Khoa Kế tốn - Kiểm tốn trường Học viện Ngân hàng (2018), Giáo trình
Kiểm
tốn căn bản
6. Khoa Kế tốn - Kiểm tốn trường Học viện Ngân hàng, Tài liệu học tập Kiểm 7. TS. Lê Thị Xuân (2016), Giáo trình Phân tích tài chính doanh nghiệp Học
viện
Ngân hàng, NXB Lao động
8. Tài liệu nội bộ được cung cấp bởi Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam. 9. Thơng tư 200/2014/TT-BTC, Hướng dẫn Chế độ kế tốn doanh nghiệp. 10. Một số website tham khảo:
Câu hỏi Trả lời Ghi chú
Cĩ Yếu
kém
Khơng
Cĩ sự phân tách trách nhiệm giữa các cơng việc theo dõi nhân sự, ghi chép thời gian và khối lượng lao động, lập bảng lương và hạch tốn lương khơng?
Khi ký hợp đồng lao động, cơng ty cĩ giải thích
và làm
rõ vấn đề về các khoản khấu trừ vào lương theo
chế độ
Cơng ty cĩ những chính sách hay văn bản về quy định tiền lương như: quy chế trả lương, thưởng, thoả ước lao động tập thể,... khơng?
Bộ phận nhân sự cĩ gửi thơng báo chính thức tới bộ phận kế tốn hay bộ phận sử dụng lao động khi cĩ sự thay đổi về nhân sự (cĩ nhân viên mới, nghỉ việc,.) khơng?
Đơn vị cĩ thường xuyên đối chiếu giữa bảng chấm
cơng và kết quả của máy ghi giờ hoặc giữa báo cáo
Bộ phận kế tốn sẽ điều chỉnh bảng lương chỉ khi nhận được thơng báo chính thức về việc thay đổi nhân sự, tăng giảm mức lương, thưởng,.từ bộ phận nhân sự đúng khơng?
Bảng thanh tốn lương được lập riêng biệt cho từng
bộ phận hay khơng?
PHỤ LỤC
Cơng ty cĩ chi trả lương cho người lao động thơng
qua dịch vụ ngân hàng hay khơng?
Nội dung yêu
Nội dung đã chỉnh sửa của sinh viên
Ghi chú
(ghi rõ vị trí chỉnh sửa: dịng, mục, trang)
Phụ lục 2: Lưu đồ về chu trình lương
NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIET
HỌC VIỆN NGÂN HÀNG NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP
1. Họ và tên sinh viên: Nguyền Ánh Ngọc 2. Mà sinh viên: 20A4020577
3. Lớp: K20CLCI Ngành: Ke tốn doanh nghiệp
4. Tên đề tài: Kiem tốn chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm tốn báo cáo tài chính do Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam thực hiện.
Y kiến 1: Bơ sung Tổng quan nghiên cứu
ơ Việt Nam hiện nay, kiêm tốn chu trình tiền
lương và nhân viên trong kiểm tốn BCTC được coi là một đề tài khá phổ biến của nhiều
bài nghiên cứu như:
Nguyền Phương Tháo (2014) đã nghiên cứu về
“Hồn thiện kiếm tốn chu trình tiền lương và
nhân viên trong quy trình kiểm tốn BCTC do
Cơng ty TNHH Kiểm tốn An Phú thực hiện”.
Bài viết đà trình bày về cách thức thực hiện kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên, ưu
nhược điểm trong quá trinh thực hiện và các kiến nghị nhằm hồn thiện hơn khi thực hiện cơng việc này. Tuy bài viết khá chi tiết xong cịn mang tính chất chung chung và thiên về
Mục 2. Tơng quan nghiên cứu trong phần Lời mở đầu, tại trang 02 Khố luận tốt nghiệp.
chỉ ra những UII - nhược điêm của quy trình và
đề ra một số giải pháp kiến nghị nhưng chưa cụ
thể, chưa chi tiết, nghiêng nhiều về mặt lỷ thuyết.
Nguyền Minh Hồng (2020) viết về đề tài “Kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên
trong quy trình kiểm tốn BCTC do Cơng ty Kiềm tốn TNHH Mazars Việt Nam thực hiện”, chí ra các ưu điềm cũng như hạn chế tồn
tại và đưa ra một số các giái pháp đề hồn thiện
chu trình này. Tuy nhiên tại thời điểm thực hiện đề tài, chương trình kiếm tốn và thú tục
kiểm tốn được hồn thiện và đầy đù như hiện nay. Ý kiên 2: Lý giải cách tiếp cận Kiêm tốn chu trình tiền lương và nhân viên ---Z- - -”7
Khi kiêm .tốn chu trinh tiên lương và nhân viên, KTV tập trung nhiều hơn vào kiểm tra tính hiệu lực, hiệu quà và tính kinh tế của chu
trình, hay nĩi cách khác là tập trung đánh giá
KSNB cùa đơn vị khách hàng. Trên cơ sở đánh
giá KSNB chu trình, KTV đánh giá được mức
Mục 1.3.1.4. Tlm hiêu và
đánh giá KSNB cùa đơn vị được kiểm tốn, tại trang 26 Khoa luận tổt nghiệp.
6. Kiên nghị khác (nêu cĩ):
Giảng viên hướng dẫn
(Ký ghi rõ họ tên)
Hà Nội, ngày 03 thảng 06 nám 202ỉ
Sinh viên (Ký ghi rõ họ tên)
Chi số Tương đồng
22% Tương đồng theo Nguon
Internet Sources: 24% Ấn phẩm xuất bân: 11% Bai của Học Sinh: 13%
2% match (Internet từ 13-thg 9-2019) http://www.zbook.vn/ebook/bao-cao-hoan-thien-kiem-toan-chu-trinh-tien-luong-va-nhan-vien-trong- kiem-toan-tai-chinh-tai-cong-ty-kiem-toan-va-dich-12784/ %20nam.d 2% match (Internet từ 18-thg 9-2020) http://www.zbook.vn/ebook/bao-cao-hoan-thien-quy-trinh-kiem-toan-chu-trinh-tien-luong-va-nhan-vien- trong-kiem-toan-tai-chinh-do-cong-ty-hop-danh-12822/ 2% match (Internet từ 26-thg 3-2017) http://www.zbook.vn/ebook/bao-cao-hoan-thien-kiem-toan-chu-trinh-tien-luong-va-nhan-vien-trong- kiem-toan-tai-chinh-do-cong-ty-kiem-toan-ernst-va-11333/ 2% match (Internet từ 12-thg 1-2014) http://www.aseanaudit.vn/documents/KiemToan/he%20thong%20chuan%20muc%20kiem%20toan%20viet< pdf 2% match (Internet từ 09-thg 7-2018) http://www.phatdat.com.vn/uploads/files/reports/BaoCaoThuongNien2016 w20.5xh29.5cm 170314 PRINT.
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
—-0O0-—
NHẬN XÉT VA XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THựC TẬP
Sinhvien ..í^ýưy.êứ...
Đã hồn thành quá trình thực tập tại ... .Cβn^. ...∕ty.J. .ừ tí.H.. . lỉhệi... .CSíM..
Từ ngày 10../i2. /2QZ0đến ngày 01/04/2Q2Ỉ
Trong thời gian thực tập, sinh viên đã thể hiện được năng lực và hồn thành cơng việc được giao ở mức:
KHÁ
ĐÁP ỨNG YÊU CẦU KHƠNG ĐẠT YÊU CÀU
đơn vị thực tập họ tên) Xác V/ CHI NHANH XS TY TNHH Vz ZUi/- rr⅛β 23/5/2021 Turnitin
Turnitin Báo cáo Độc sáng
Đã xử lý vào: 15-thg 5-2021 23:46 +07 ID: 1558853261
Đếm Chữ: 16996 Đã Nộp: 6
Kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm tốn báo cáo tài chính do Cong ty TNHH Mazars Việt Nam thực hiện Bởi Anh Ngọc Nguyên
1% match (Internet từ 11-thg 3-2021) http://www.zbook.vn/ebook/hoan-thien-quy-trinh-kiem-toan-chu-trinh-tien-luong-va-nhan-vien-do-cong- ty-tnhh-kiem-toan-va-tu-van-nexia-acpa-thuc-16813/ 1% match (Internet từ 05-thg 4-2021) http://www.zbook.vn/ebook/hoan-thien-cong-tac-to-chuc-xay-dung-he-thong-kiem-soat-chat-luong-hoat- dong-kiem-toan-tai-cong-ty-dich-vu-tu-van-tai-21819/ 1% match (Internet từ 07-thg 7-2019) http://www.zbook.vn/ebook/bao-cao-hoan-thien-quy-trinh-kiem-toan-khoan-phai-tra-nha-cung-cap-trong- kiem-toan-tai-chinh-do-cong-ty-dich-vu-tu-van-11710/
1% match (bài cùa học sinh từ 19-thg 4-2021) Submitted to National Economics University on 2021-04-19
1% match (bài cùa học sinh từ 09-thg 5-2020)
Submitted to National Economics University on 2020-05-09
1% match (Internet từ 13-thg 5-2020) https://www.scribd.com/doc/83960549/Ki%E1%BB%83m-toan-kho%E1%BA%A3n-m%E1%BB%A5c- hang-t%E1%BB%93n-kho-trong-ki%E1%BB%83m-toan-BCTC-t%E1%BA%A1i-Cong-ty-TNHH- ki%E1%BB%83m-toan-va-k%E1%BA%BF-toan-AAC? fbclid=IwAR2rpUxxltMks3gxP3g0fVgbRmkmXQ6Ke1RgiVIS1RCQB99Gi-TZuznisLk 1% match (Internet từ 06-thg 5-2021) https://www.slideshare.net/trongthuy1/luan-van-kiem-toan-chu-ki-tien-luong-va-lao-dong-tai-cong-ty- kiem-toan 1% match (Internet từ 06-thg 5-2021) https://www.slideshare.net/conghuy55/hon-thin-cng-tc-kim-ton-khon-mc-tin-lng-v-cc-khon-trch-theo-lng- ti-cng-ty-tnhh-kim-ton-k-ton-aac 1% match (Internet từ 06-thg 12-2020) https://thuvienphapluat.vn/van-ban/ke-toan-kiem-toan/Quyet-dinh-05-2019-QD-KTNN-phuong-phap-tiep- can-kiem-toan-dua-tren-danh-gia-rui-ro-432947.aspx 1% match (ấn phẩm) VNUA 1% match (Internet từ 17-thg 12-2013) http://vaa.net.vn/chuyen-muc/tabid/452/newsid/2868/Ten-goi-ton-chi-va-muc-dich.aspx 1% match (Internet từ 19-thg 1-2013) http://www.haimat.vn/article/bo-luat-lao-dong-2012