Trong thời kỳ hội nhập, hồ cùng với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế nước nhà, hàng loạt của các doanh nghiệp trong và ngồi nước đã ra đời. Vì vậy, nhu cầu xác minh tính minh bạch của các thơng tin trên báo cáo tài chính ngày càng được
xem trọng. Mazars hiểu được nhu cầu lớn về cung cấp dịch vụ kiểm tốn, cùng với mục tiêu trở thành cơng ty kiểm tốn hàng đầu tại Việt Nam và khu vực, Mazars những năm gần đây đã tự xây dựng riêng những phương hướng phát triển lâu dài, chú
trọng nâng cao chất lượng dịch vụ và chuyên mơn của nhân viên.
Trong tương lai, cơng ty dự định mở rộng đối tượng khách hàng, chiếm lĩnh thị phần trong nước, tăng trưởng thị phần đối với các doanh nghiệp nước ngồi như Pháp, Anh, Nhật Bản hiện đã cĩ quan hệ hợp tác với Mazars. Do vậy, cơng ty luơn nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ, đảm bảo vượt lên trên sự mong đợi của khách hàng. Mặc dù đã đạt được một số thành tựu, nhưng Mazars luơn đấu tranh khơng ngừng để rút ngắn khoảng cách với những cơng ty dẫn đầu.
Bên cạnh đĩ, Mazars luơn nâng cao chất lượng về đội ngũ nhân viên, đặt con người làm trung tâm. Cơng ty thường xuyên tổ chức các đợt tuyển dụng nhân sự với đầu vào cĩ chọn lọc kỹ lưỡng cả về trình độ chuyên mơn lẫn đạo đức nghề nghiệp. Cùng với đĩ là các khố đào tạo nhằm bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng, nâng cao nghiệp vụ cho kiểm tốn viên. Ngồi ra, Mazars cịn tuyển thêm các nhân viên người ngoại quốc cư trú tại Việt Nam, đảm bảo đáp ứng mọi đối tượng khách hàng.
Nhìn chung, trong bối cảnh phát triển khơng ngừng của ngành kiểm tốn, Mazars đã và đang nỗ lực phấn đấu để thực hiện tốt mục tiêu và phương hướng đề
3.2. Các yêu cầu hồn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân
viên trong
kiểm tốn BCTC do Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam thực hiện
Để đảm bảo cho việc hồn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm tốn BCTC cĩ tính khả thi thì các nội dung đưa ra phải đảm bảo các yêu cầu sau:
Một là, phải dựa trên Luật Kiểm tốn độc lập, cơ sở thơng lệ và các Chuẩn
mực Kiểm tốn Việt Nam cũng như Chuẩn mực Kiểm tốn quốc tế được chấp nhận tại Việt Nam. Nguyên tắc này nhằm đảm bảo tính thống nhất trong quá trình kiểm tốn, cả trong nhận thức và hoạt động kiểm tốn, hạn chế tối đa những tiêu cực trong kết quả của cơng tác quản lý kiểm tốn cả ở tầm vi mơ lẫn vĩ mơ.
Hai là, phải phù hợp với đặc điểm hoạt động kinh doanh, nguồn lực và trình
độ quản lý của Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam hiện nay nhằm đảm bảo tính đơn giản, dễ triển khai, dễ đồng bộ khi thực hiện và phải cĩ tác động tích cực trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ mà Mazars cung cấp.
Ba là, phải phù hợp đến xu hướng hội nhập hiện nay, để làm được điều đĩ
thách thức các Cơng ty kiểm tốn phải cĩ quy trình và phương pháp để tiếp cận nguồn
vốn đầu tư nước ngồi.
Bốn là, phải đảm bảo sự phù hợp giữa lợi ích kinh tế và chi phí thực hiện, hay
nĩi cách khác là tính hiệu quả, tính tiế kiệm.
Để các giải pháp hồn thiện được thực hiện một cách cĩ ý nghĩa cả về thực tiễn lẫn lý luận địi hỏi các yêu cầu trên phải được đáp ứng một cách đồng bộ.
3.3. Giải pháp hồn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương và nhân viên
trong
kiểm tốn BCTC do Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam thực hiện
Vì thời gian thực tập tại Mazars khơng nhiều và chỉ được tham gia vào các nhĩm kiểm tốn làm việc cho một số khách hàng doanh nghiệp nên em vẫn chưa nắm
ra một số giải pháp nhằm hồn thiện chu trình tiền lương và nhân viên của Cơng ty TNHH Mazars Việt Nam như sau: