Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả (2020)
Nhìn chung từ biểu đồ, ta có thể thấy đa số NLĐ tại Duc Viet Ict đang cảm thấy mức phụ cấp này hợp lý. Họ cảm thấy hài lòng với mức phụ cấp này. Mức phụ cấp mà Duc Viet đưa ra so với mặt bằng chung khá cao. Tuy nhiên, có 10% NLĐ đánh giá không hài lòng với chính sách phụ cấp mà công ty đưa ra. Người lao động phản ánh mức độ đi lại cũng như dùng điện thoại giữa các phòng là khác nhau nên việc cấp phụ cấp như nhau thì không hợp lý. Nhà quản trị nên xem xét vấn đề, điều chỉnh lại phù hợp.
* Chính sách phúc lợi
hiệu quả hơn. Duc Viet Ict cũng rất quan tâm đến các chính sách phúc lợi xã hội cho NLĐ. Duc Viet Ict đã triển khai cụ thể:
Công ty hiểu rõ được tầm quan trọng của việc đóng BHXH cũng như BHYT đối với NLĐ. Duc Viet Ict nhận thấy được nghĩa vụ và trách nhiệm của mình đối với NLĐ và Nhà nước nên Công ty rất nghiêm chỉnh chấp hành việc đóng bảo hiểm đúng theo quy định của Nhà nước. Đối với DN, NLĐ chính là nguồn lực vô giá, đưa DN ngày càng phát triển hơn nên ban quản trị đã đề ra các chính sách phúc lợi nhằm động viên
cho sự nỗ lực làm việc của NLĐ. Hằng năm, NLĐ sẽ được tổ chức khám sức khỏe định kỳ nhằm đảm bảo đủ sức khỏe để thực hiện công việc. Công ty đang cố gắng đảm bảo sức khỏe, tạo ra môi trường lao động tốt nhất để NLĐ yên tâm làm việc.
- Đối với lao động nữ: Vào các dịp lễ 8/03, 20/10, công ty đều tổ chức các lễ kỷ
niệm nhỏ để động viên, khích lệ chị em
- Đối với người thân của NLĐ: Hằng năm, công ty vẫn tổ chức các ngày lễ thiếu
nhi 1/6, Tết trung thu... để giúp NLĐ giao lưu thân thiết hơn. Tổ chức hoạt động tặng
quà, thăm hỏi người thân của họ khi ốm đau, bệnh tật và nhiều chính sách phúc lợi khác.
Ngoài ra, Công ty vẫn áp dụng các ngày nghỉ có hưởng lương cho NLĐ theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động (2012) về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch)
+ Tết Nguyên Đán: tùy vào chính sách của Nhà nước vào năm đó (thường là 07 ngày: từ 28 tết đến hết mùng 5 tết)
+ Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch)
+ Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 1/5 dương lịch) + Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 2/9 dương lịch) + Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch)
- NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
+ Ket hôn: nghỉ 03 ngày + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng
chết; con chết: nghỉ 03 ngày
- Người lao động làm việc đủ từ 12 tháng trở lên tại công ty được hưởng chế độ nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động: được nghỉ 12 ngày làm việc.
- Những trường hợp khác NLĐ không được phép nghỉ hoặc nghỉ không lương. Dưới đây là số liệu về mức độ hài lòng của NLĐ tại Duc Viet Ict đối với chính
sách phúc lợi mà tác giả khảo sát được:
■Rất không hài lòng ■Không hài lòng ■ Bình thường "Hai lòng "Rất hài lòng