5. Kết cấu của luận văn
3.1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty VINADES
Từ khi thành lập đến nay, Công ty đã gặt hái đƣợc nhiều thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Là một doanh nghiệp vừa và nhỏ, trong giai đoạn 2015-2019, doanh thu của Công ty về cơ bản ổn định, có nhiều tiềm năng phát triển, cụ thể nhƣ sau:
Bảng 3.1. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty
Đơn vị tính: triệu VNĐ
Stt Chỉ tiêu Mã 2015 2016 2017 2018 2019
1 Doanh thu bán hàng và cung cấp
dịch vụ 01 70.012 65.321 80.567 76.821 92.342
2 Các khoản giảm trừ doanh thu 02 - - - - -
3 Doanh thu thuần về bán hàng và
cung cấp dịch vụ (10 = 01 - 02) 10 70.012 65.321 80.567 76.821 92.342
4 Giá vốn hàng bán 11 65.131 55.561 74.043 72.039 84.058
5 Lợi nhuận gộp về bán hàng và
6 Doanh thu hoạt động tài chính 21 121 83 101 91 120
7 Chi phí tài chính 22 - - - - -
8 Chi phí lãi vay 23 - - - - -
9 Chi phí quản lý kinh doanh 24 1.987 2.062 2.589 2.249
3.145
10
Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh (30 = 20 + 21 - 22 – 24) 30 3.014 7.780 4.035 2.622 5.259 11 Thu nhập khác 31 1 - - 12 Chi phí khác 32 103 - - 13 Lợi nhuận khác (40 = 31 - 32) 40 - (102) - - -
14 Tổng lợi nhuận kế toán trƣớc
thuế (50 = 30 + 40) 50 3.014 7.678 4.035 2.622 5.259
15 Chi phí thuế TNDN 51 753 1.919 1.008 655 1.314
16 Lợi nhuận sau thuế thu nhập
doanh nghiệp (60 = 50 – 51) 60 2.260 5.758 3.026 1.966 4.045
(Nguồn: Báo cáo Tài chính các năm của Phòng hành chính-nhân sự) 3.1.5. Cơ cấu nhân lực của Công ty
* Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi
Cơ cấu NL của Công ty về cơ bản tăng đều theo từng năm (từ năm 2015 đến 2019, Công ty đã tăng 50 ngƣời), số lao động trong công ty chủ yếu là lao động trẻ (chiếm 96%), trong độ tuổi lao động, đƣợc thể hiện qua bảng sau:
Bảng 3.2. Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi
STT Khoản mục Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Năm 2018 Năm 2019 SL % SL % SL % SL % SL % 1 Từ 18-30 tuổi 43 72 60 75 66 73 75 75 80 73 2 Từ 30-40 tuổi 15 25 15 19 18 20 20 20 25 23 3 Trên 45 tuổi 2 3 5 6 6 7 5 5 5 4 Tổng cộng 60 100 80 100 90 100 100 100 110 100
* Cơ cấu nhân lực theo giới tính
Với đặc thù công việc chuyên môn kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin nên số lao động nam trong Công ty vẫn chiếm tỷ lệ cao hơn so với nữ giới (cao hơn 58%), đƣợc thể hiện cụ thể ở bảng sau:
Bảng 3.3. Cơ cấu nhân lực theo giới tính
STT Khoản mục
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
SL % SL % SL % SL % SL %
1 Nam 45 75 63 79 72 80 78 78 87 79
2 Nữ 15 25 18 21 18 20 22 22 23 21
Tổng cộng 60 100 80 100 90 100 100 100 110 100
(Nguồn: Báo cáo nhân sự hàng năm của Phòng hành chính-nhân sự) * Cơ cấu nhân lực theo trình độ chuyên môn
Cơ cấu NL của Công ty theo trình độ chuyên môn chủ yếu tập trung vào số tốt nghiệp đại học và cao đ ng, số trên đại học và trung cấp nghề, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng ít. Điều này đƣợc minh họa ở bảng thống kê sau:
Bảng 3.4. Cơ cấu nhân lực theo trình độ chuyên môn
STT Khoản mục Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
SL % SL % SL % SL % SL %
1 Trên đại học 8 13 10 12,5 10 11 11 11 12 11 2 Đại học, cao đ ng 47 78 62 77,5 72 80 79 79 87 80 3 Trung cấp nghề,
công nhân kỹ thuật 5 9 8 10 8 9 10 10 11 9
Tổng cộng 60 100 80 100 90 100 100 100 110 100
(Nguồn: Báo cáo nhân sự hàng năm của Phòng hành chính-nhân sự)