4. Kết cấu của luận văn
3.3.2. Thực trạng cơ cấu nhân lực khảo thí
Từ số liệu tổng hợp từ mục 3.3.1, có thể thấy thực trạng cơ cấu số lượng nhân sự khảo thí tại ĐHQGHN nói chung có tỷ trọng nhỏ (2%) so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại ĐHQGHN. Trong giai đoạn cuối năm 2018 đến hết tháng 8/2019, tổng số lượng nhân sự khảo thí tại ĐHQGHN nói chung và tại các đơn vị trực thuộc ĐHQGHN được khảo sát đều ở mức ổn định, ít biến động.
Tổng số nhân sự khảo thí tại các đơn vị đào tạo đều chỉ ở mức dưới 11 người, tuy nhiên, số lượng nhân sự khảo thí giữa các đơn vị đào tạo không đồng đều, có sự khác biệt. Số lượng nhân sự khảo thí tại các đơn vị có số người lao động lớn (trên 500 người) trong khoảng 10 cán bộ khảo thí; tại các đơn vị trung bình (khoảng 200-250 người) có từ 4-7 cán bộ khảo thí; các đơn vị nhỏ (dưới 50 người) có từ 1-4 cán bộ khảo thí; cá biệt có hai đơn vị có tổng số lượng người lao động trung bình (100-120 người) có 8-10 cán bộ khảo thí - tương đương với các đơn vị đào tạo lớn. Ngoài ra, có 01 Trung tâm chuyên trách về công tác khảo thí có 12 nhân sự khảo thí trong tổng số 18 cán bộ, người lao động tại đơn vị.
Về giới tính: Trong tổng số nhân sự khảo thí được khảo sát, số lượng nam giới là 47 cán bộ, tương đương 57,3%; tỷ lệ nữ giới là 42,7%, tương ứng với 35 người. Có thể thấy, tỷ lệ nhân sự khảo thí là nam giới vượt trội hơn so với nữ giới, tuy nhiên, khoảng cách khác biệt không quá lớn.
Về độ tuổi: Số lượng cán bộ khảo thí nằm trong nhóm độ tuổi từ 30-40 tuổi đạt tỷ lệ cao nhất với 58,5%, tiếp sau là nhóm tuổi từ 41-50 tuổi với 20,7%, trong khi các nhóm tuổi còn lại là: dưới 30 tuổi và trên 50 tuổi chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ,tương ứng với 13,4% và 7,3% (Chi tiết tại Biểu đồ 1).
Biểu đồ 3.2: Tổng hợp cơ cấu độ tuổi của nhân sự khảo thí