5. Kết cấu của luận văn
3.2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát
Phát triển Nông thôn Việt Nam, chi nhánh tỉnh Thái Nguyên
Để đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại NHNo & PTNT VN chi nhánh tỉnh Thái Nguyên, tác giả đã xây dựng bảng hỏi (nội dung chi tiết bảng hỏi tại phụ lục 1) và phát bảng hỏi cho 195 cán bộ nhân viên trong ngân hàng. Kết quả thu về 195 phiếu, tất cả các phiếu trả lời đều hợp lệ và là nguồn dữ liệu sơ cấp để tác giả tiến hành đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại NHNo & PTNT VN chi nhánh Thái Nguyên.
Thông tin chung của 195 người tham gia trả lời bảng hỏi được thể hiện tại bảng 3.8 dưới đây. Cụ thể:
Bảng 3.8: Thông tin chung của CBNV NHNo & PTNT VN chi nhánh Thái Nguyên tham gia điều tra
ĐVT: số lượng: người; tỷ lệ: %
Thông tin Số lượng Tỷ lệ
(người) (%) Giới tính Nam 91 46,7 Nữ 104 53,3 Tuổi 21- 30 83 42,6 31-40 77 39,5 41 – 50 31 15,9 Trên 50 4 2,1 Trình độ học vấn Trên đại học 26 13,3 Đại học 157 80,5 Cao đẳng, trung cấp 4 2,1 Sơ cấp - - Khác 8 4,1
Thông tin Số lượng Tỷ lệ
(người) (%)
Tình trạng hôn nhân Đã kết hôn 113 57,9
Chưa kết hôn 82 42,1 Vị trí công tác Cán bộ quản lý 32 16,4 Nhân viên 163 83,6 Số năm công tác Từ 1 - 10 năm 150 76,9 Từ 10 - 20 năm 41 21,0 Từ 20 năm trở lên 4 2,1 Mức lương trung bình Dưới 5 triệu 27 13,8 Từ 5 đến 7,9 triệu 88 45,1 Từ 8 đến 10 triệu 67 34,4 Trên 10 triệu 13 6,7
(Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả)
Cụ thể:
Trong tổng số 195 người được hỏi có 91 nam và 104 nữ. Con số này thể hiện rất rõ cơ cấu nguồn nhân lực về giới của NHNo & PTNT VN chi nhánh Thái Nguyên như đã phân tích phía trên.
Về tuổi tác, có 83 người được hỏi đang ở độ tuổi 21 đến 30 tuổi, chiếm 42,6% tổng số người được hỏi. Số người ở độ tuổi từ 31 đến 40 là 77 người, chiếm 39,5% tổng số người được hỏi. Số người ở độ tuổi từ 41-50 tuổi là 31 người, chiếm 15,9% tổng số người được hỏi. Và số người ở độ tuổi trên 50 là 4 người chiếm 2,1% tổng số người được hỏi.
Về trình độ học vấn, có 26 người được hỏi có trình độ trên đại học, chiếm 13,3%, 157 người có trình độ đại học chiếm 80,5%, có 4 người đạt trình độ cao đẳng, trung cấp đạt 2,1%, không có ai ở trình độ sơ cấp và có 8 người ở trình độ khác (Trung học phổ thông, trung học cơ sở...).
tổng số người được hỏi, có 82 người, chiếm 42,1% tổng số người được hỏi vẫn chưa kết hôn.
Về vị trí công tác, có 32 người là cán bộ quản lý, chiếm 16,4% tổng số người tham gia điều tra, số người là nhân viên là 163 người, chiếm 83,6%.
Số năm công tác của 195 người được hỏi được chia thành 4 nhóm. Nhóm từ 1-10 năm công tác tại ngân hàng có 146 người, chiếm 76,9%, nhóm có 10 đến 20 năm công tác tại ngân hàng có 41 người, chiếm 21% và có 4 người đã làm việc tại ngân hàng từ 20 năm trở lên, chiếm 2,1%.
Đối với mức lương trung bình hiện nay tại NHNo & PTNT VN chi nhánh Thái Nguyên thì có 27 người chiếm 13,8% tổng số lao động có mức lương dưới 5 triệu. Ở mức lương từ 5-7,9 triệu thì có 88 người trả lời, chiếm 45,1%, số người có mức lương từ 8 - 10 triệu là 67 người, chiếm 34,4%, số người có mức lương hơn 10 triệu là 13 người, chiếm 6,7%.
Những thông tin chung của CBNV NHNo & PTNT VN chi nhánh Thái Nguyên tham gia khảo sát điều tra về cơ bản phản ánh đúng cơ cấu nguồn nhân lực của ngân hàng này theo các tiêu chí cụ thể như giới tính, vị trí công tác, số năm công tác... Thông qua kết quả điều tra của 195 CBNV NHNo & PTNT VN chi nhánh Thái Nguyên, tác giả sẽ có thêm cơ sở để đánh giá kết quả, chất lượng công tác quản lý NNL tại đơn vị này.