5. Kết cấu luận văn
1.4.1. Kinh nghiệm của NHTM Cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank )
Vietcombank được thành lập và phát triển từ năm 1963, trải qua khoảng thời gian phát triển vừa qua, đến nawy, Vietcombank trở thành một trong những ngân hàng hàng đầu của Việt Nam khi xét trên nhiều khía cạnh. Để thực hiện mục tiêu, Vietcombank trở thành một trong 70 định chế tài chính hàng đầu Châu Á, một trong những chiến lược chủ chốt mà ngân hàng này dành sự quan tâm đặc biệt chính là quản trị NNL. Theo đó, Vietcombank tham vọng sẽ: “Tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thu hút nhân sự có chất lượng muốn được thử thách”.
Vietcombank tập trung xây dựng một đơn vị học tập không ngừng, tạo ra các cơ hội cho tất cả người lao động được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực tài chính – ngân hàng và phát triển bản thân. Bên cạnh đó, tạo môi trường văn hoá tốt cho mọi cá nhân
thăng tiến cho bản thân.
1.4.2. Kinh nghiệm của NHTM Cổ phần Á Châu (ACB)
Ngân hàng ACB được thành lập cách đây khoảng gần 30 năm và hiện nay ngân hàng ACB là một trong số những NHTM cổ phần ngoài quốc doanh hàng đầu tại Việt Nam. Tại ngân hàng ACB, công tác quản trị NNL, tìm kiếm người tài rất được quan tâm. Trong đó, ngân hàng đặt công tác đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt nhằm nâng cao chất lượng NNL.
Ngân hàng ACB tạo mọi điều kiện để các cá nhân được phát triển nghề nghiệp, đồng thời ngân hàng cũng luôn khuyến khích sự chủ động học tập và chia sẻ tri thức giữa các nhân viên của ngân hàng. Ở ngân hàng ACB các chương trình học tập đều xuất phát từ nhu cầu thực tiễn.
Ngân hàng ACB không chỉ chú trọng tới nhân lực thực thi mà còn chăm lo bồi dưỡng cho đội ngũ nhân lực quản trị. Nhân viên quản lý, điều hành tại ACB được đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, quản trị rủi ro, quản trị chất lượng.