5. Bố cục của luận văn
1.3.2. Các yếu tố khách quan
1.3.2.1. Tình hình kinh tế - xã hội
Do ảnh hưởng của tình hình kinh tế - xã hội ảnh hưởng không nhỏ đến cũng công tác quản lý thu BHXH bắt buộc. Khi kinh tế phát triển, số lượng NLĐ có việc làm sẽ tăng lên do có sự mở rộng về quy mô sản xuất xã hội. Từ đó làm cho đối tượng thuộc diện tham gia BHXH không ngừng được tăng lên. NLĐ và NSDLĐ không vì lợi ích kinh tế trước mắt mà tìm mọi cách né tránh chính sách xã hội thiết thực này.
Tuy nhiên trong giai đoạn vừa qua từ năm 2014 đến năm 2016 do ảnh hưởng của tình hình suy giảm kinh tế, lạm phát tuy đã giảm nhưng vẫn chưa phục hồi ổn định khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Một số doanh nghiệp trên địa bàn phải hoạt động cầm chừng, việc làm và thu nhập của NLĐ không ổn định dẫn đến không có khả năng đóng BHXHBB đúng hạn.
1.3.2.2. Chính sách tiền lương - tiền công
Chính sách tiền lương và công tác quản lý thu BHXHBB luôn có mối quan hệ chẵn chẽ với nhau. Tiền lương tiền công của NLĐ và tổng quỹ lương của đơn vị SDLĐ đang được dùng làm căn cứ để tính đóng BHXH. Như vậy khi NN có sự điều chỉnh tiền lương tối thiểu sẽ làm cứ đóng BHXH cũng tăng theo.
1.3.2.3. Nguồn lao động
NLĐ là các đối tượng tham gia BHXHBB đang trong độ tuổi lao động, trực tiếp tạo ra của cải cho xã hội. Tại Phú Thọ, nguồn lao động đang làm việc trong các khu công nghiệp khá dồi dào. Tuy nhiên lực lượng lao động tại tỉnh Phú Thọ thường ở độ tuổi cao. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng tìm đến những cụm công nghiệp, công ty có thu nhập cao hơn nhưng ở xa nhà như Samsung, Honda... Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến việc tăng trưởng nguồn quỹ BHXHBB. Cơ quan BHXH cần phải phối hợp với những cơ quan có liên quan để tăng công ăn việc làm, giới thiệu việc làm, tạo điều kiện ổn định và có nhiều mức thu nhập để lực lượng lao động trẻ có nhiều cơ hội hơn khi làm việc tại tỉnh nhà.
Chương 2
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU