Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu BHXHBB trên địa
4.2.9. Tăng cường thu bằng các hình thức động viên, khuyến khích
Tăng cường thu thường được nhắc đến rất nhiều trong các báo cáo của BHXH các cấp, tuy nhiên quy chế chính sách động viên khuyến khích các đối tượng tham gia BHXHBB nộp sớm còn rất hạn chế và chưa được rộng rãi mà chỉ áp dụng nhiều đối với các cán bộ phụ trách Thu hoặc BHXH các cấp. Tuy nhiên các hình thức động viện khuyến khích đối với các cán bộ Thu còn chưa đa dạng, mang tính dập khuôn từ năm này qua năm khác, không có tính đổi mới nhiều. Tăng cường thu bằng các hình thức động viên khuyến khích nên được áp dụng đối với cán bộ thu, BHXH các cấp và những đối tượng tham gia BHXHBB gồm có chủ sử dụng lao động và người lao động. Cụ thể như sau:
- Đối với cán bộ phụ trách thu BHXHBB và BHXH huyện thị: Việc thu BHXH vốn được coi là xương sống trong nghành BHXH đặc biệt nguồn thu chủ yếu là từ thu BHXHBB do vậy các cán bộ phụ trách thu BHXH phải là người nắm vững nghiệp vụ, xử lý các tính huống phát sinh tốt đồng thời nắm được số liệu được giao, bám sát đơn vị được giao do vậy trong cuộc bình xét thi đua, đánh giá cuối năm tại BHXH các cấp các cán bộ phụ trách thu cần phải được ưu tiên hơn nhưng tùy vào tình hình địa bàn, cơ sở đóng trên địa bàn và lịch sử thu nộp BHXH hàng năm để đánh giá. Cụ thể nếu 2 cán bộ cùng hoàn thành tốt công việc nhưng một cán bộ làm thu và một cán bộ làm kế toán thì nên xem xét ưu tiên cho cán bộ phụ trách mảng thu thay vì cùng đánh giá là “tốt” thì có thể bình xét kết quả cuối năm là “rất tối” nhằm tạo động lực kích thích tinh thần làm việc và bám nắm địa bàn của cán bộ phụ trách thu để đạt kết quả cao hơn nữa và hoàn thành sớm hơn nữa.
Qua bình xét đánh giá thi đua hàng năm, có bằng khen, giấy khen, phần thưởng nhằm động viên, khuyến khích cán bộ thêm yêu việc và gắn bó với công việc. Việc trao bằng khen, giấy khen và phần thưởng được xem xét tùy theo từng cấp đối với huyện thị, cấp tỉnh hoặc BHXH Việt Nam đánh giá. Việc khen thưởng này cần phải được nêu tên trước toàn thể cấp tỉnh hoặc cả
nước trong các cuộc họp trực tuyến hoặc qua tạp chí BHXH, phong tặng các danh hiệu chiến sỹ thi đua, lao động tiên tiến…để cán bộ đó thấy được niềm vinh dự và thúc đẩy tinh thần làm việc.
Ngoài việc trao bằng khen, giấy khen, tặng phẩm khen thưởng cho các cán bộ phụ trách thu còn phải có hình thức động viên khuyến khích đến từng tập thể hoàn thành sớm và đạt kế hoạch được giao. Cụ thể có những danh hiệu tập thể lao động tiên tiến, tập thể xuất sắc…cùng với đó là những phần thưởng ý nghĩa và cụ thể hóa bằng tiền hoặc bằng các chuyến du lịch kết hợp thăm quan, học hỏi từ BHXH tỉnh bạn.
- Đối với các đơn vị tham gia BHXH: Phải có bằng khen, giấy khen, vật phẩm nhằm khích lệ, động viên tinh thần các đơn vị. Cụ thể có thể kết hợp với các sở ban nghành liên quan có bằng khen, chứng nhận đơn vị tiên tiến, đơn vị đảm bảo vấn đề ASXH đối với người lao động… Thông qua báo đài biểu dương những đơn vị thu nộp BHXH đầy đủ, kịp thời đồng thời nêu tên những đơn vị chậm đóng, trốn tránh trách nhiệm đóng BHXH và có những biện pháp phối hợp với sở ban nghành có liên quan để xử lý dứt điểm tình trạng trên tránh tình trạng tái sai phạm.