5. Kết cấu của luận văn
3.2.1 Trạng thái sức khỏe của cán bộ nhân viên
Chất lượng của đội ngũ cán bộ nhân viên thể hiện ở thể lực, trí lực, tinh thần, thái độ, động cơ và ý thức lao động. Thể lực là một yếu tố quan trọng để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. Nó là cơ sở, là nền tảng để phát triển trí tuệ của người lao động. Bên cạnh những giải pháp hoàn thiện về chuyên môn nghiệp vụ, Ban giám đốc, Ban chấp hành công đoàn Agribank chi nhánh thành phố Tuyên Quang còn rất quan tâm chỉ đạo hoạt động phong trào với mục tiêu tạo tinh thần vui tươi, phấn khởi, giao lưu học hỏi, đoàn kết nhất trí trong cán bộ nhân viên toàn Chi nhánh, từ đó tạo động lực hăng hái phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ kinh doanh. Hàng năm cán bộ nhân viên trong Chi nhánh được tham gia các hoạt động thể thao chào mừng các ngày lễ lớn, chào mừng các sự kiện quan trọng của đất nước, kỷ niệm ngày thành lập ngành ngân hàng với nhiều môn thi đấu như bóng đá, bóng bàn, cầu lông. Các hoạt động thể dục thể thao không những góp phần rèn luyện sức khỏe, tăng cường
tình đoàn kết giữa các cán bộ nhân viên trong Chi nhánh mà còn là cơ hội để thể hiện hình ảnh, phong cách, văn hóa của Agribank đến các đơn vị bạn và khách hàng. Trong giai đoạn 2013-2015, Chi nhánh đã đạt được 01 giải nhất cầu lông đôi nam, 01 giải nhất cầu lông đôi nam nữ, 02 giải ba môn bóng bàn và 01 giải khuyến khích môn bóng đá.
Ngoài hoạt động thể dục thể thao, hàng năm Ban giám đốc, Ban chấp hành công đoàn Agribank chi nhánh thành phố Tuyên Quang còn tổ chức các đợt thăm quan, nghỉ mát cho cán bộ nhân viên trong Chi nhánh. Đây là dịp để các cán bộ nhân viên trong Chi nhánh có thời gian nghỉ ngơi thoải mái sau thời gian dài làm việc với nhiều áp lực. Bên cạnh đó, đây cũng là dịp để cán bộ nhân viên trong Chi nhánh trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong công việc cũng như trong cuộc sống để họ hiểu nhau hơn.
Nhận thức được vai trò quan trọng của tiêu chí thể lực nên yêu cầu về sức khỏe là tiêu chí bắt buộc khi Chi nhánh tuyển dụng. Tuy nhiên yêu cầu về sức khỏe đầu vào khi tuyển dụng là chưa đủ, mà sức khỏe cần được duy trì trong suốt quãng đời công vụ của người lao động vì có sức khỏe mới có thể duy trì thực hiện công việc liên tục với áp lực cao. Do đó, Chi nhánh luôn tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ nhân viên theo định kỳ hàng năm. Kết quả khám sức khỏe của cán bộ nhân viên trong Chi nhánh giai đoạn 2013-2015 như sau:
Bảng 3.7 Tình trạng sức khỏe cán bộ nhân viên tại Agribank chi nhánh thành phố Tuyên Quang
ĐVT: Người
Chỉ tiêu
Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Tổng lao động 50 100 48 100 45 100 Loại A 43 86,0 42 87,5 41 91,1 Loại B 7 14,0 6 12,5 4 8,9 Loại C 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Qua bảng 3.7 cho thấy, qua 3 năm 2013-2015 Chi nhánh không có cán bộ nhân viên nào có sức khỏe xếp loại C tức là 100% cán bộ nhân viên đủ sức khỏe để làm việc tại Chi nhánh. Trong đó, tỷ lệ cán bộ nhân viên có sức khỏe xếp loại A chiếm tỷ lệ cao và có xu hướng tăng lên qua các năm. Tỷ lệ cán bộ nhân viên có sức khỏe xếp loại B chiếm tỷ lệ thấp và có xu hướng giảm xuống qua các năm. Năm 2013 tỷ lệ cán bộ nhân viên có sức khỏe xếp loại A chiếm 86% (43/50), loại B chiếm 14% (7/50). Năm 2014 số cán bộ nhân viên có sức khỏe xếp loại A chiếm 87,5%. Số cán bộ nhân viên có sức khỏe xếp loại B giảm 01 người so với năm 2013, chiếm 12,5%. Năm 2015 số cán bộ nhân viên có sức khỏe xếp loại A chiếm tỷ lệ 91,1%. Số cán bộ nhân viên có sức khỏe xếp loại B giảm 02 người so với năm 2014, chiếm tỷ lệ 8,9%. Qua đây cho thấy tình trạng sức khỏe của cán bộ nhân viên trong Chi nhánh là tương đối tốt với tỷ lệ sức khỏe đạt loại A luôn chiếm gần 90%.